Kelemen: Timp de trei luni am stagnat în luarea deciziilor privind reforma administrativă, iar în decembrie trebuie să finalizăm dezbaterile
Președintele UDMR, Kelemen Hunor, a declarat marți, pentru Digi24, că reforma administrativă trebuie finalizată în decembrie pentru a permite construcția bugetului pe 2026. „Dacă nu reușim să facem acest pas în decembrie, e greu să avem buget în ianuarie”, a afirmat liderul UDMR, criticând blocajul coaliției de guvernare: „De trei luni de zile nu suntem în stare să luăm o decizie. E inacceptabil.”
Kelemen Hunor a subliniat importanța finalizării reformei administrative, afirmând că „săptămâna trecută s-a stabilit că, după alegerile din București, ne vom întâlni și trebuie să ieșim din acest impas cu reforma administrației locale și centrale”. El a explicat că, în lipsa modificării legislației, construcția bugetului în decembrie se va face pe baza legislației actuale, ceea ce ar limita flexibilitatea financiară.
„Dacă construim pe legislația actuală, înseamnă că, atât pe administrația centrală, cât și pe administrația locală, trebuie să stabilim anvelopa salarială pe plafoanele existente din Legea 63 din 2010”, a precizat Kelemen. El a subliniat că „fără să modificăm noi legislația, nu putem construi un buget diferit față de ce am avut în 2025.”
Liderul UDMR a criticat blocajul decizional, afirmând: „În acest moment, e o critică din partea mea către noi. Pur și simplu, de trei luni de zile nu suntem în stare să luăm o decizie. E inacceptabil.” Kelemen a explicat că propunerea sa include o reducere de 10% a numărului de angajați, precizând că „salariile nu trebuie atinse și atunci se rezolvă.”
„Salariile nu trebuie atinse și atunci se rezolvă. Pe Parlament am propus o reducere de 11% a personalului”, a adăugat Kelemen. El a subliniat că reducerea numărului de angajați nu ar afecta salariile, ci ar contribui la reechilibrarea structurilor administrative, menționând că „vorbim, la nivel de țară, de vreo 12.700 – 13.000 maxim de angajați la nivelul administrației centrale.”
Kelemen a concluzionat că, în anumite zone unde există un număr excesiv de angajați, este posibil să se reducă personalul cu până la 20-30%, fără a afecta funcționarea instituțiilor. „Sunt câteva consilii județene, sunt câteva municipii mari. Acolo lucrurile sunt mai complicate, așa cum am înțeles eu”, a mai spus acesta.
