Lucrezi la o companie în faliment și ai salariile neplătite? Descoperă pașii esențiali pentru a-ți recupera banii
Luna decembrie reprezintă pentru firme încheierea socotelilor pentru anul care tocmai se sfârșește. Totuși, multe societăți și-au declarat falimentul, lăsând mii de salariați fără salarii. În 2025, în România, s-au înregistrat mii de firme în dificultate, cu peste 17.000 de dizolvări în primele 4 luni și peste 155.000 de companii care se aflau în dificultate la începutul anului, conform datelor Oficiului Național pentru Registrul Comerțului (ONRC).
În acest context, salariații acestor companii se confruntă cu întârzieri la plata drepturilor salariale și incertitudini privind viitorul profesional. Ce pot face aceștia pentru a-și recupera salariile neplătite? Există două instrumente legale: procedura insolvenței și Fondul de Garantare pentru plata creanțelor salariale.
În cadrul procedurii de insolvență, administratorul sau lichidatorul înscrie datoriile salariale în tabelul de creanțe, iar salariații au prioritate la distribuirea banilor obținuți din vânzarea activelor. Dacă activele nu sunt suficiente, Fondul de Garantare poate plăti până la trei salarii medii brute pentru fiecare salariat. Procedura include verificarea deschiderii insolvenței, depunerea declarației de creanță și completarea documentelor pentru Fond. În cazul în care lichidatorul refuză o creanță, salariatul o poate contesta în instanță. După închiderea procedurii, se pot analiza acțiuni împotriva administratorilor, dacă există prejudicii rămase.
Specialiștii în dreptul muncii subliniază că, odată cu deschiderea falimentului, contractele individuale de muncă se suspendă sau încetează, iar angajații pot solicita plata salariilor restante prin intermediul Fondului de Garantare. Totuși, termenele birocratice și procedurile complexe pot întârzia recuperarea sumelor datorate. Reprezentanții angajaților semnalează că unele firme acumulează datorii salariale de luni de zile înainte de deschiderea falimentului, lăsând salariații în imposibilitatea de a-și acoperi cheltuielile curente.
Specialiștii recomandă angajaților să depună rapid cererile către administratorul judiciar pentru a fi înscriși la masa credală și pentru a solicita accesarea Fondului de Garantare. Deși legislația prevede mecanisme de protecție, aplicarea lor depinde de eficiența administratorilor judiciari și a instituțiilor statului în gestionarea dosarelor. Autoritățile analizează posibilitatea simplificării procedurilor pentru a facilita recuperarea drepturilor bănești; însă, până la adoptarea unor măsuri concrete, mii de oameni rămân într-o zonă de incertitudine, fără loc de muncă și cu șanse limitate de reintegrare pe piața forței de muncă.
