Revoluția Dacia: Un angajat din zece va fi înlocuit de tehnologie în valul concedierilor voluntare
Uzina Dacia din Mioveni se confruntă cu un val de concedieri voluntare, în contextul unei tehnologizări masive. Aproximativ 1.000 de angajați urmează să plece cu salarii compensatorii, iar procesele automatizate și robotizate vor înlocui personalul. Se estimează că până la 900 de angajați, dintr-un total de aproximativ 11.000, vor solicita concedierea începând cu data de 1 martie.
Angajații vor primi compensații variate în funcție de vechimea în companie. Cei cu până la 2 ani vechime vor primi 25.000 de lei net, în plus față de salariul pe luna în care pleacă. Cei cu vechime între 2 și 4 ani vor beneficia de 63.000 de lei, iar pentru cei cu vechime între 4 și 8 ani, suma va fi de 113.000 de lei. Pragurile următoare, pentru 8–12 ani și 12–16 ani vechime, sunt de 137.000 de lei și, respectiv, 167.000 de lei. Angajații cu peste 16 ani vechime vor încasa 210.000 de lei, echivalentul a peste 40.000 de euro.
Există o categorie privilegiată pentru angajații cu boli profesionale și invalidități cauzate de accidente de muncă, care vor putea primi aproape 50.000 de euro, respectiv 240.000 de lei, dacă aleg să părăsească compania în cadrul acestei campanii de concediere voluntară.
Conducerea Dacia a informat sindicatele că intenționează să reducă producția în 2026, pe fondul scăderii cererii de automobile și al noilor reglementări privind emisiile, care ar putea afecta mixul de producție al grupului Renault. Deși numărul angajaților din uzina Dacia este de aproximativ 11.000, gradul de robotizare al uzinei a crescut semnificativ în ultimii ani, ajungând la circa 60%.
