Disparități șocante în pensii între femei și bărbați în UE
Decalajul între pensiile femeilor și cele ale bărbaților în Uniunea Europeană este semnificativ. Femeile cu vârsta de peste 65 de ani primesc cu 25% mai puțin la pensie decât bărbații, conform datelor Eurostat. În 2024, cea mai mare diferență s-a înregistrat în Malta, iar cea mai mică în Estonia. În România, decalajul se situează aproape de media europeană, atingând 20%.
Gina, o femeie de 66 de ani care a muncit aproape 25 de ani într-o croitorie, consideră că pensia sa este foarte mică, de 1.370 de lei, comparativ cu pensia soțului ei, Ion, care a lucrat în combinat și încasează lunar 5.400 de lei. „Când am primit decizia de pensionare, am izbucnit în plâns”, mărturisește Gina.
Conform Eurostat, în 2024, bărbații au încasat o pensie cu aproape 25% mai mare decât cea a femeilor. Un bărbat menționează că diferențele de pensie se datorează muncii prestate, bărbații având adesea muncă grea, condiții dificile și sporuri care contribuie la pensii mai mari. O femeie adaugă că bărbații au și salarii mai mari, iar o altă persoană subliniază că, dacă femeile și bărbații muncesc la fel, ar trebui să aibă venituri egale.
Specialiștii afirmă că aceste discrepanțe se datorează și pauzelor pe care femeile le au în parcursul profesional, precum și diferențelor de salariu, care contribuie la decalajul pensiilor. Psihologul Cosmina Tenie atrage atenția asupra efectelor negative ale unei pensii mici, care pot duce la vulnerabilitate, anxietate și depresie.
Cele mai mici diferențe între pensiile bărbaților și cele ale femeilor au fost observate în Estonia (5,6%), Slovacia (8,4%) și Ungaria (9,6%).
