Impactul creșterii salariului minim din 1 iulie 2026
Salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată va crește de la 1 iulie 2026, de la 4.050 lei la 4.325 lei, conform unei hotărâri de Guvern publicate în Monitorul Oficial. Această majorare de 275 de lei brut, echivalentă cu 6,8%, va aduce o creștere netă de aproximativ 125 de lei pentru angajați, însă va genera presiuni suplimentare asupra companiilor.
În prezent, aproximativ 831.000 de salariați sunt plătiți cu salariul minim, iar după majorare, numărul acestora va depăși 1,7 milioane. Venitul net al angajaților va ajunge la aproximativ 2.699 de lei, comparativ cu circa 2.574 de lei în prezent. Economistul Adrian Negrescu a explicat că diferența netă este limitată de nivelul taxelor și de modificarea facilităților fiscale.
Efect în lanț asupra salariilor și grilelor din companii
Specialiștii în resurse umane subliniază că majorarea salariului minim nu afectează doar angajații aflați la acest nivel, ci și pe cei din treptele superioare. Oana Botolan, expert HR, a explicat că, odată cu creșterea salariului minim, companiile trebuie să modifice contractele individuale de muncă și să emită acte adiționale, iar autoritățile vor efectua verificări pentru a asigura respectarea diferențelor dintre treptele salariale.
Impactul se extinde asupra angajaților mai calificați sau a celor aflați în poziții de coordonare, necesitând ajustarea întregii grile salariale pentru a reflecta diferențele de responsabilitate, experiență și calificare. Companiile au început deja să analizeze impactul bugetar al acestor modificări.
Reguli fiscale și obligații pentru angajatori
Angajatorii nu mai pot menține un salariat la nivelul salariului minim pentru o perioadă mai mare de 24 de luni consecutive. După acest interval, salariul trebuie să fie majorat peste nivelul minim; altfel, riscă amenzi între 300 și 2.000 de lei pentru fiecare angajat. Sancțiunile pentru nerespectarea nivelului salariului minim pot ajunge între 3.000 și 5.000 de lei pentru fiecare persoană, fără a depăși 200.000 de lei în total.
Creșterea salariului minim va modifica și plafoanele pentru contribuțiile aferente veniturilor din PFA, drepturi de autor, chirii sau investiții, care vor fi ajustate în 2027. De asemenea, deducerea de 300 de lei aplicată la nivelul salariului minim va scădea la 200 de lei de la 1 iulie, iar creșterea salariului brut va implica recalcularea taxelor și a sumelor nete de plată, în funcție de noile condiții fiscale.
Presiune pe firme și riscuri pentru angajați
Majorarea salariului minim aduce costuri suplimentare pentru angajatori, care vor fi nevoiți să plătească până la 400 de lei în plus la bugetul de stat pentru fiecare angajat. Impactul va fi resimțit în special de firmele mici, unele dintre acestea fiind nevoite să reducă personalul. Economistul Negrescu a subliniat că România se confruntă cu unele dintre cele mai mari taxe pe salariul minim din Uniunea Europeană, iar nu este suficientă doar creșterea salariului minim, ci este nevoie de măsuri care să reducă taxarea muncii.
Astfel, majorarea salariului minim va avea beneficii limitate pentru angajați, dar va genera efecte extinse asupra costurilor firmelor și asupra întregii economii.
