Muncitorii străini în România: noile reglementări și restricții pentru angajatori prin OUG
Guvernul României a adoptat o ordonanță de urgență care reglementează accesul străinilor pe piața muncii, introducând o platformă națională unică pentru gestionarea digitală a lucrătorilor din state terțe. Aceasta interzice perceperea de taxe sau comisioane de la muncitorii străini, conform declarațiilor purtătoarei de cuvânt a Executivului.
Ioana Dogioiu a anunțat că actul normativ simplifică procedurile pentru angajatori, reduce termenele de avizare și introduce reguli mai stricte pentru protejarea lucrătorilor și prevenirea abuzurilor. „Noile reglementări facilitează accesul antreprenorilor din România la forța de muncă din state terțe”, a explicat aceasta.
Platformă națională și reguli noi pentru angajatori
Una dintre principalele măsuri este crearea platformei naționale workinginromania.gov.ro, care va gestiona transparent și digitalizat accesul lucrătorilor străini. Platforma va fi administrată de Ministerul Afacerilor Interne.
Ordonanța introduce o listă a ocupațiilor deficitare, aprobată prin hotărâre de guvern și actualizată semestrial, pe baza datelor furnizate de ANOFM și INS, precum și a consultării partenerilor sociali. De asemenea, este instituit un mecanism de protecție sub forma unui depozit financiar obligatoriu, care va acoperi costurile de repatriere și sprijinul acordat lucrătorilor aflați în situații de risc.
Valoarea acestei garanții pentru agențiile de plasare este de 75.000 de euro pentru fiecare 250 de lucrători aduși în România. Ordonanța prevede și standardizarea contractelor și introduce principiul „angajatorul plătește”, interzicând solicitarea de comisioane, taxe sau garanții de la lucrători.
Combaterea abuzurilor și corelarea recrutării cu nevoile economiei
Noile măsuri urmăresc trei direcții principale: combaterea migrației ilegale, protejarea lucrătorilor străini și corelarea recrutării cu nevoile economiei. Autoritățile au observat că, în trecut, lucrătorii aduși formal în România ajungeau ulterior în alte state ale Uniunii Europene, ceea ce genera costuri ridicate pentru stat, inclusiv pentru repatriere.
Acest nou cadru legislativ oferă o protecție mai mare lucrătorilor străini, în contextul în care au existat cazuri de abuzuri, cum ar fi solicitarea de comisioane ilegale sau neplata salariilor. „Este un câștig important și pentru cetățenii români, pentru că acest mecanism nou corelează recrutarea de lucrători străini cu nevoile reale ale economiei”, a subliniat Dogioiu.
Cu excepția domeniilor înalt calificate, angajarea lucrătorilor din afara țării va putea fi inițiată doar pentru ocupațiile incluse în lista celor deficitare. Angajatorii care doresc să încadreze lucrători străini vor trebui să se înregistreze în platforma electronică, ceea ce va permite autorităților să verifice datele și să reducă riscul de abuzuri.
În ultimii 10 ani, numărul lucrătorilor străini nou-admiși pe piața muncii din România a crescut semnificativ, de la 5.500 în 2015 și 2016 la aproximativ 100.000 anual în perioada 2022-2025. Pentru acest an, autoritățile au stabilit un contingent de 90.000 de lucrători străini.
