Viitorul arhitecturii: Tinerii lideri ai OAR Dobrogea pentru 2026-2030
O nouă echipă de profesioniști a anunțat candidatura pentru conducerea Ordinului Arhitecților din România (OAR) – Filiala Dobrogea. Sub sloganul „Noi suntem echipa”, grupul de arhitecți își propune să aducă o schimbare de viziune și o abordare nouă în relația organizației profesionale atât cu membrii breslei, cât și cu comunitatea. Alegerile vor avea loc vineri, 15 mai 2026, de la ora 9:00, la Sala Club SNC din municipiul Constanța.
Mesajul echipei pentru comunitatea locală este: „Fii parte din echipă. Susține schimbarea la vot!”. Ana-Laura Enică, unul dintre arhitecții care susțin o abordare modernă și transparentă, a declarat: „Fac parte dintr-o echipă care a decis că este timpul pentru o schimbare de ritm, unindu-ne forțele în jurul unei viziuni comune. Arhitectura ne modelează viața de zi cu zi, iar dacă stagnăm, societatea suferă. De ani de zile, profesia noastră merge din inerție. Lipsește o direcție clară. Acțiunea însă construiește. Așa că venim cu soluții!”
Programul strategic pentru mandatul 2026-2030 se bazează pe patru piloni esențiali:
PILONUL I – MODERNIZARE ADMINISTRATIVĂ ȘI TRANSPARENTĂ
1. Digitalizarea Filialei OAR Dobrogea: Eficientizarea proceselor interne prin soluții digitale accesibile, inclusiv o platformă online pentru înregistrarea proiectelor și comunicarea cu filiala.
2. Transparență decizională: Comunicarea deschisă a hotărârilor Consiliului de Conducere și implicarea membrilor în deciziile majore.
3. Sustenabilitate financiară: Diversificarea surselor de venit și accesarea de fonduri europene.
4. Vila Elena – Casa Arhitecților Dobrogeni: Revitalizarea sediului filialei ca punct central pentru evenimente profesionale și comunitate.
PILONUL II – SUPORT PROFESIONAL ȘI ETICĂ
5. Susținerea membrilor în practică: Crearea unui mecanism de asistență profesională și sesiuni de consultanță gratuită.
6. Combaterea semnăturii de complezență: Implementarea măsurilor de monitorizare și promovare a eticii profesionale.
7. Concursuri de arhitectură: Promovarea concursurilor de soluții ca metodă principală de atribuire a proiectelor publice.
8. Dezvoltare profesională continuă: Organizarea de evenimente de formare cu experți naționali și internaționali.
PILONUL III – EDUCAȚIE, COMUNITATE ȘI VIITOR
9. Investiția în viitor – Stagiarii: Programe de mentorat și integrare pentru arhitecții stagiari.
10. Educație și responsabilitate socială (CSR): Implicare în învățământul preuniversitar și universitar, burse pentru studenți și campanii de promovare a arhitecturii de calitate.
PILONUL IV – VIZIBILITATE ȘI RELAȚII EXTERNE
11. Relația cu autoritățile locale: Dialog constant cu administrația locală pentru fluidizarea proceselor de avizare.
12. „Lobby” legislativ: Acțiuni pentru îmbunătățirea cadrului legislativ care reglementează profesia de arhitect.
13. Vizibilitate și comunicare: Consolidarea imaginii arhitectului prin prezența activă în mass-media și campanii publice.
14. Cooperare interfiliale: Inițierea de proiecte comune cu alte filiale OAR din țară pentru o reprezentare mai puternică a profesiei.
