Litigiul de muncă dintre directorul medical al Ambulanței Județene și fostul manager
Litigiul de muncă dintre actualul director medical al Serviciului de Ambulanță Județean (SAJ) Constanța, Mirela Daniela Bădescu Panturu, și fostul manager, Ionuț Cealera, a ajuns la Curtea de Apel în recurs, după ce prima instanță a respins acțiunea. Acuzațiile aduse sunt de hărțuire morală și psihologică.
Tribunalul Constanța a respins, anul trecut, cererea directoarei, considerând că faptele reclamate nu se confirmă ca fiind hărțuire sau, cel puțin, nu îmbracă această formă. Mirela Daniela Bădescu Panturu a susținut că, odată cu numirea lui Ionuț Cealera în funcția de manager interimar în 2021, activitatea sa profesională a fost afectată, fiind „victima” unor abuzuri. Ea a declarat că a fost „bombardată” cu adrese oficiale și grafice de lucru contradictorii, având scopul de a o determina să renunțe la unul dintre posturile pe care le deținea.
De asemenea, aceasta a menționat că ar fi devenit ținta „atacurilor” din cauza faptului că este soția fostului manager al instituției, dinaintea lui Cealera. În plângerea sa, Bădescu Panturu a descris episoade în care managerul ar fi intrat peste ea în sala de curs, țipând și umilind-o în fața cursanților, sau momente în care i s-ar fi cerut să renunțe la proces în schimbul unei împăcări amiabile. Ea a adăugat că stresul provocat i-ar fi declanșat o afecțiune medicală serioasă.
De cealaltă parte, reprezentanții SAJ, susținători ai lui Ionuț Cealera, dar și acesta din urmă, au respins toate acuzațiile, afirmând că demersurile lor au fost pur administrative. Aceștia au explicat că modificarea graficului de lucru a fost necesară pentru că la substația Năvodari era nevoie de un medic pe timpul zilei, mai ales în plin sezon estival, când numărul urgențelor crește semnificativ pe litoral.
Pârâții au adăugat că verificările efectuate la compartimentul de formare profesională au venit după ce reprezentanții Departamentului pentru Situații de Urgență (DSU) au descoperit deficiențe în pregătirea personalului. Managerul a afirmat că a dorit să verifice de ce unii angajați nu știau să folosească aparatura de pe ambulanțe, deși figurau ca fiind instruiți.
După studierea mormanelor de acte și audierea mai multor martori, judecătorii Tribunalului Constanța au concluzionat că reclamațiile sunt exagerate și că managera nu a fost hărțuită. Instanța a reținut că schimbarea programului de lucru, una dintre acuzații, a avut motive obiective, cum ar fi siguranța pacienților, iar reclamanta a interpretat orice decizie administrativă ca pe un atac personal.
Deși Tribunalul a dat dreptate fostului manager, scandalul nu s-a oprit aici, fiind contestat la Curtea de Apel, după ce reclamanta a atacat decizia cu apel. După două amânări, completul format din doi judecători a analizat motivele de apel marți, 12 mai, urmând a se pronunța pe data de 26 mai.
