Dragoș Pîslaru își împărtășește viziunea după primele discuții despre legea salariilor
Ministrul interimar al Muncii, Dragoș Pîslaru, a declarat că primele consultări privind noua lege a salarizării unitare au evidențiat probleme reale în proiectul aflat în dezbatere, inclusiv grile care „nu sunt încă așezate corect”. El a subliniat că toate observațiile primite vor fi analizate și, acolo unde este cazul, vor fi corectate.
„În această săptămână am organizat două sesiuni generale de informare: una cu instituțiile publice și alta cu partenerii sociali. Au urmat consultările cu familiile ocupaționale din Sănătate, Cultură, Educație, instituții autofinanțate și familia Apărare și Ordine Publică. Aproape 100 de persoane au participat deja la discuții. Calendarul consultărilor este public și vom continua întâlnirile în săptămânile următoare”, a declarat Pîslaru.
Ministrul a precizat că, în paralel, a fost publicat proiectul de lege elaborat de Ministerul Muncii, alături de rapoartele Băncii Mondiale care au stat la baza acestuia, metodologia utilizată la nivel internațional și documentele care au fundamentat procesul de ierarhizare a funcțiilor. „Am considerat că este corect ca toate aceste informații să fie accesibile publicului și supuse dezbaterii”, a adăugat el.
„Am găsit probleme reale. Unele grile nu sunt încă așezate corect. Există situații care trebuie reanalizate. Există soluții care trebuie ajustate. Și există întrebări legitime la care oamenii așteaptă răspunsuri. Realitatea este că aceste discuții ar fi trebuit purtate cu mult timp în urmă”, a spus Pîslaru.
Legea salarizării trebuie adoptată și pusă în aplicare până la 31 august, în conformitate cu obligațiile asumate prin Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR) și cu necesitatea reducerii deficitului bugetar. „România trebuie să reducă deficitul bugetar, să gestioneze constrângeri fiscale semnificative și să recupereze întârzieri majore în implementarea PNRR”, a subliniat el.
Pîslaru a menționat că actualele consultări nu reprezintă negocieri salariale, rolul legii fiind acela de a stabili reguli echitabile și predictibile pentru întregul sistem public. „Legea salarizării trebuie să stabilească reguli echitabile, coerente și predictibile pentru întregul sistem public. Ea nu poate rezolva, într-un singur act normativ, toate nemulțumirile acumulate în ultimii ani”, a transmis el.
Referitor la sporuri, Pîslaru a evidențiat faptul că proiectul aflat în consultare elimină peste jumătate dintre sporurile existente, contribuind astfel la simplificarea și creșterea transparenței sistemului de salarizare. „Simplificarea nu trebuie confundată cu ignorarea unor responsabilități reale”, a adăugat el.
Un exemplu menționat este indemnizația de dirigenție, pentru care modificările trebuie analizate cu atenție. „Dacă afirmăm constant că educația este o prioritate strategică pentru România, atunci trebuie să ne asigurăm că legea salarizării reflectă această prioritate”, a punctat Pîslaru.
Consultările au abordat și aspecte care depășesc o analiză strict tehnică, inclusiv raporturile dintre diferite categorii profesionale și salarizarea funcțiilor de demnitate publică. „Aceste subiecte necesită o dezbatere mai amplă decât cea pe care o poate purta o echipă tehnică într-un interval de câteva săptămâni”, a menționat el.
Pîslaru a subliniat că noua lege a salarizării trebuie să țină cont de oamenii din spatele funcțiilor și să asigure un tratament echitabil pentru angajații statului. „Un stat nu își poate servi cetățenii și nu poate cere performanță dacă nu își respectă proprii angajați”, a concluzionat ministrul.
Autoritățile au la dispoziție aproximativ trei săptămâni pentru finalizarea proiectului într-o formă care să poată fi asumată politic și să intre în vigoare până la 31 august. „Nu este timpul pentru promisiuni facile și nici pentru iluzii. Este timpul pentru muncă serioasă, dialog și decizii responsabile”, a mai adăugat Pîslaru.
