Majoritatea românilor se tem că nu vor putea face față creșterii prețurilor
Aproape 6 din 10 români se tem că veniturile lor nu vor ține pasul cu creșterile de prețuri și că nu se vor descurca din punct de vedere financiar, conform unui studiu sociologic. A doua cea mai mare temere este legată de instabilitatea socio-politică, menționată în 42,2% dintre răspunsuri. De asemenea, 37,3% dintre respondenți se tem că nu își pot găsi un job nou, iar 18,5% se tem că își vor pierde echilibrul emoțional.
Alte aspecte care generează anxietate în rândul românilor sunt perspectiva pierderii locului de muncă, incapacitatea de a ieși din starea deprimantă în care se regăsesc sau faptul că nu își vor rezolva problemele personale. Aproximativ 50% dintre respondenți consideră că anul 2025 a început prost și nu au speranțe că lucrurile se vor redresa până la final.
Cuvinte precum ‘incertitudine’, ‘îngrijorare’ sau ‘singurătate’ apar frecvent în răspunsurile participanților la sondaj atunci când sunt întrebați despre starea lor emoțională. Concret, 45% simt o puternică stare de incertitudine, 46,5% sunt îngrijorați cu privire la viitor, 17,8% și-au pierdut echilibrul emoțional, 17% sunt deprimați, iar 15% se simt singuri. Numai 15,1% dintre respondenți se declară optimiști, iar 2,3% simt că și-au găsit, în sfârșit, echilibrul.
În ceea ce privește ajutorul psihologic, doar 26,4% au simțit nevoia de a apela la terapie în ultimul an, dintre aceștia, doar 40% au mers la consiliere psihologică. Dintre cei care au apelat la astfel de servicii, 36,8% au plătit din resurse proprii, în timp ce 3,4% au beneficiat de terapie oferită de compania angajatoare. Cei 60% care nu au apelat la ajutor, deși au simțit nevoia, susțin că este un serviciu prea scump, nu s-au simțit confortabil să discute cu cineva străin sau se tem de judecata celor din jur.
12,4% dintre respondenți au consilierea psihologică în lista de beneficii oferite de angajator. 51% nu au acest beneficiu, dar și-ar dori, iar 36,6% spun că nici nu ar folosi acest serviciu, chiar dacă ar fi implementat de angajator. Mai puțin de un sfert dintre respondenți consideră că managerii din compania lor sunt cu adevărat interesați de sănătatea emoțională a angajaților.
Referitor la factorii de stres resimțiți la locul de muncă, după salariul insuficient, cei mai mulți se plâng de programul de lucru excesiv și epuizant, de lipsa opțiunii de muncă remote, de relațiile tensionate sau conflictuale cu managerul și de teama de a-și pierde locul de muncă.
Sondajul a fost realizat în luna aprilie 2025 pe un eșantion de 1.974 de respondenți.
