Sindicatele din domeniul sănătății propun Guvernului un nou sistem de remunerare
Federația Sanitas și Federația „Solidaritatea Sanitară” din România au transmis joi Ministerului Muncii și Ministerului Sănătății un set comun de solicitări pentru modificarea proiectului legii salarizării, având în vedere sistemul public de sănătate. Reprezentanții Sanitas subliniază că documentul nu reprezintă o simplă listă de revendicări, ci o „arhitectură legislativă completă”, care include grile și coeficienți, clasificarea unităților și locurilor de muncă, reguli pentru condițiile de muncă și continuitatea serviciilor, precum și protecția veniturilor.
„Modelul comun reașează salarizarea astfel încât veniturile să reflecte mai bine complexitatea muncii, nivelul de responsabilitate, riscurile asumate, contribuția la continuitatea serviciilor și dificultatea de a asigura personalul necesar”, afirmă reprezentanții sindicatului.
Principalele componente ale propunerii
- Diferențierea salariilor de bază: Unitățile sanitare sunt grupate în șase categorii, de la spitalele regionale, strategice și universitare până la unitățile medico-sociale, pentru a reflecta complexitatea serviciilor și responsabilitatea instituțională.
- Recunoașterea complexității locului de muncă: Coeficienții sunt majorați suplimentar pentru patru categorii de secții și compartimente, iar diferențierea bazată pe sporuri este mutată într-o componentă stabilă – salariul de bază.
- Grile complete și soluții pentru întreaga echipă: Pachetul include coeficienți pentru personalul medico-sanitar și auxiliar, precum și reguli de încadrare pentru personalul tehnic, economic și socio-administrativ/TESA, precum și pentru personalul nemedical din serviciile de ambulanță.
- Limite minime reale pentru condițiile de muncă: Drepturile aferente riscurilor sunt organizate pe intervale obligatorii, iar locurile de muncă periculoase sunt definite în lege.
- Recompensarea corectă a continuității: Modelul menține sporul de tură la 15% și prevede tarife orare suplimentare pentru munca din repausul săptămânal și sărbătorile legale.
- Protecția venitului și finanțarea garantată: Pachetul solicită includerea tuturor drepturilor relevante în mecanismul sumelor tranzitorii/compensatorii și continuarea finanțării creșterilor prin CNAS.
- Performanță fără stimulente „perverse”: Este propus un program-pilot național pentru salarizarea suplimentară în funcție de performanță, cu indicatori care nu pot încuraja suprautilizarea serviciilor.
- Dialog social care produce reguli obligatorii: Sanitas subliniază că pentru acceptarea proiectului, venitul salarial total nu trebuie să scadă, iar marea majoritate a angajaților trebuie să beneficieze de creșteri salariale.
Cele două federații sindicale solicită Ministerului Muncii să integreze pachetul în forma consolidată a proiectului și să publice de urgență textul actualizat. De asemenea, Ministerul Sănătății este rugat să susțină public și instituțional arhitectura propusă și să o apere în fața autorităților competente. Sindicaliștii subliniază că selectarea doar a prevederilor convenabile, cu abandonarea categoriilor profesionale sau a garanțiilor de finanțare, nu reprezintă o soluție acceptabilă.
Federațiile menționează că își păstrează autonomia statutară, iar formele și calendarul acțiunilor vor fi aprobate de structurile de conducere competente.
