Salarii în impas: sindicaliștii din casele de pensii avertizează asupra efectelor legii recente
Federația Națională Solidaritatea Socială a Muncii, afiliată la Blocul Național Sindical, contestă forma actuală a proiectului Legii salarizării personalului plătit din fonduri publice și solicită modificarea prevederilor care afectează veniturile angajaților din casele de pensii. Sindicaliștii atrag atenția asupra scăderii valorii de referință și asupra diferențelor salariale semnificative între angajații Casei Naționale de Pensii Publice (CNPP) și cei din casele teritoriale de pensii.
Conform unui comunicat de presă emis de federație, proiectul din 20 august 2026 prevede o valoare de referință de 4.000 de lei, comparativ cu 4.100 de lei în varianta din 16 iulie. „O nouă lege a salarizării nu poate porni de la diminuarea bazei de calcul, în condițiile în care obiectivul trebuie să fie creșterea reală a veniturilor și menținerea puterii de cumpărare”, afirmă reprezentanții Federației.
Diferențe salariale semnificative
Analiza realizată de sindicaliști arată că, pentru funcția de consilier superior, coeficientul este de 2,80 la nivelul CNPP și de 2,15 în casele teritoriale. Astfel, raportat la valoarea de referință de 4.000 de lei, diferența salarială ajunge la 2.600 de lei brut pe lună. Această diferență se amplifică cu introducerea treptelor „superior 2”, „superior 3” și „superior 4”, atingând aproximativ 3.388 de lei brut lunar pentru ultima treaptă.
În cazul personalului contractual, analiza indică diferențe de aproximativ 30-32% între nivelul central și cel teritorial pentru funcțiile analizate. Federația susține că diferențele dintre angajații CNPP și cei ai caselor teritoriale trebuie justificate prin criterii obiective. „Casele teritoriale aplică aceeași legislație a sistemului public de pensii, utilizează aceleași sisteme informatice și procedurale, soluționează cereri și dosare de pensie, efectuează recalculări și revizuiri și răspund pentru legalitatea actelor emise”, afirmă reprezentanții sindicali.
Avertismente privind stagnarea salariilor
Federația subliniază că principala problemă nu este doar nivelul actual al salariilor, ci și modul în care acestea vor evolua în următorii ani. Sindicaliștii avertizează că, deși diferența salarială tranzitorie poate proteja temporar veniturile aflate în plată, aceasta nu rezolvă problema coeficientului inferior pentru structurile teritoriale și ar putea fi absorbită prin viitoarele majorări salariale. „O parte dintre salariați pot ajunge să beneficieze de majorări nominale fără creșteri salariale efective”, susține Federația.
Sindicaliștii se tem că, în următorii cinci ani, salariile ar putea rămâne practic la același nivel, în timp ce inflația și creșterea costului vieții ar continua să reducă puterea de cumpărare. „Nu este vorba despre solicitarea unor privilegii, ci despre respectarea principiului unei salarizări echitabile pentru o muncă de aceeași valoare și despre garanția că noua lege nu va transforma următorii cinci ani într-o perioadă de stagnare salarială și pierdere a puterii de cumpărare”, transmite Federația Națională Solidaritatea Socială a Muncii.
În concluzie, organizația sindicală avertizează că, dacă proiectul va fi menținut în forma actuală și solicitările angajaților nu vor fi soluționate, sindicatele din casele de pensii vor recurge la forme de protest, inclusiv la blocarea activității.
