Decizia CCR: Drepturile femeilor asigurate pe cont propriu în concediul de maternitate sunt garantate
Curtea Constituțională a decis marți, cu unanimitate de voturi, că femeile asigurate pe cont propriu, printr-un contract încheiat cu casa de sănătate, nu pot fi excluse de la concediul și indemnizația de risc maternal doar pentru că nu au statutul de salariate. Judecătorii au stabilit că această diferență de tratament este discriminatorie și încalcă dreptul la ocrotirea sănătății și la un nivel de trai decent.
Hotărârea a fost pronunțată în urma analizării unor prevederi din Ordonanța de urgență nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate și din Ordonanța de urgență nr. 96/2003 privind protecția maternității la locurile de muncă. Curtea a stabilit că excluderea persoanelor care nu sunt asigurate printr-un contract de muncă, dar care au încheiat un contract pentru concedii și indemnizații, de la dreptul la concediu și indemnizația de risc maternal încalcă obligațiile constituționale ce revin statului, care decurg din dispozițiile art. 16 privind egalitatea în drepturi, ale art. 34 privind dreptul la ocrotirea sănătății și ale art. 47 privind nivelul de trai.
Cine sunt femeile vizate de decizia CCR
Decizia se referă la femeile care desfășoară activități independente și plătesc contribuția prevăzută de lege în baza contractului de asigurare. Conform CCR, recunoașterea acestui drept doar pentru salariate a creat o diferență de tratament care nu poate fi justificată prin forma în care femeia își desfășoară activitatea profesională.
Judecătorii au explicat că dispozițiile criticate au instituit un tratament juridic discriminatoriu, lipsindu-le pe aceste femei de dreptul la concediu și indemnizația de risc maternal, recunoscute doar salariatelor, fiind încălcate dispozițiile constituționale care interzic discriminarea.
Ce presupune concediul de risc maternal
Concediul de risc maternal este diferit de concediul de maternitate și are rolul de a proteja sănătatea femeii însărcinate, a celei care a născut recent sau care alăptează, precum și sănătatea fătului ori a copilului nou-născut, atunci când activitatea profesională poate genera riscuri. Acesta poate fi acordat pentru o perioadă de cel mult 120 de zile, integral sau fracționat, în condițiile prevăzute de lege. Indemnizația reprezintă 75% din baza de calcul și se acordă fără îndeplinirea unei perioade minime de asigurare.
Curtea a subliniat că prestația trebuie să înlocuiască veniturile pe care femeia nu le mai poate obține temporar din activitatea profesională, din cauza riscurilor pentru sănătatea sa ori a copilului. Dispozițiile criticate constituie o măsură de protecție socială concepută pentru a preveni riscurile pe care desfășurarea activității profesionale le-ar putea cauza femeii aflate într-o stare de vulnerabilitate, precum graviditatea, nașterea recentă sau alăptarea.
Legislația a fost completată în 2023 pentru a include expres persoanele asigurate prin contract printre beneficiarele concediului și indemnizației de risc maternal. Decizia Curții sancționează soluția legislativă prin care acestea erau excluse anterior de la acest drept. Hotărârea este definitivă și general obligatorie, iar argumentele complete vor fi prezentate în motivarea deciziei, care urmează să fie publicată în Monitorul Oficial.
