Avertismentul lui Bill Gates: Impactul inteligenței artificiale asupra generației Z și riscurile instabilității profesionale
Miliardarul și cofondatorul Microsoft, Bill Gates, afirmă că abilitatea de a utiliza instrumentele de inteligență artificială (IA) este atât „distractivă, cât și emancipantă” și îndeamnă Generația Z să le adopte cât mai curând. Cu toate acestea, este incert dacă această adoptare va fi suficientă pentru a proteja absolvenții de ritmul rapid al schimbărilor pe piața muncii. În acest context, candidații pentru locuri de muncă își schimbă deja strategiile. Gates subliniază că, deși utilizarea IA este crucială, aceasta nu asigură stabilitate în căutarea unui loc de muncă.
„Adoptarea [IA] și urmărirea acesteia vor fi foarte, foarte importante”, a declarat Gates, adăugând că nu garantează evitarea schimbărilor pe piața muncii. Recomandările sale pentru tineri rămân aceleași: „Fiți curioși, citiți și folosiți cele mai noi instrumente”.
Generația Z și provocările pe piața muncii
Generația Z, alcătuită din persoanele născute între 1995 și 2012, se confruntă cu o mare frustrare în căutarea locurilor de muncă chiar înainte de a începe carierele lor. Conform rapoartelor, candidații se plâng de numărul mare de e-mailuri de respingere și consideră că piața muncii este într-o stare precară. Date recente arată o scădere de aproximativ 35% a ofertelor de locuri de muncă pentru începători în SUA din ianuarie 2023, iar rolurile ușor automatizabile prin IA sunt cele mai afectate.
Un sondaj recent a relevat că 49% dintre persoanele din generația Z care caută un loc de muncă consideră că IA le-a diminuat valoarea diplomelor. De asemenea, rata șomajului în rândul absolvenților de facultate a crescut peste 6% în ultimele 12 luni, în comparație cu o rată națională a șomajului de aproximativ 4%.
Impactul IA asupra locurilor de muncă
IA a început să înlocuiască locurile de muncă pentru începători în diverse sectoare. De exemplu, la firma de investiții Carlyle, angajații juniori care evaluau tranzacțiile foloseau anterior Google pentru a căuta informații, dar acum această muncă este realizată de IA. În consecință, compania caută angajați juniori care să asigure acuratețea muncii automate.
Directorii executivi au început să-și revizuiască strategiile de angajare. Bill Balderaz, director executiv al firmei de consultanță Futurety, a anunțat că a decis să nu angajeze un stagiar pentru vara aceasta, optând în schimb pentru utilizarea ChatGPT în redactarea conținutului pentru rețelele sociale.
Preferințele Generației Z
Pentru Generația Z, care intră pe piața muncii, prioritățile se schimbă. În contextul incertitudinii economice, mulți tineri se îndreaptă către meserii manuale și roluri ce implică relații interumane, creativitate și abilități fizice. Un sondaj pe un eșantion de 1.000 de lucrători americani din Generația Z a arătat că 53% dintre aceștia sunt atrași de meserii calificate sau autorizate în domeniul construcțiilor, instalațiilor sanitare și electrice. De exemplu, meseriile ce implică instalarea ascensoarelor pot aduce salarii de până la șase cifre, fără a necesita studii superioare. De asemenea, profesiile axate pe relațiile interumane, precum asistența medicală, educația și asistența socială, sunt de asemenea în preferințele tinerilor.
