Novo Nordisk ia măsuri drastice: Reduceri de personal în pregătire
Boomul vânzărilor medicamentului pentru slăbit Wegovy a determinat compania daneză Novo Nordisk să își dubleze aproape numărul de angajați în ultimii cinci ani. Cu toate acestea, încetinirea creșterii și presiunea concurențială aduc acum perspectiva unor concedieri, conform unor surse de la Reuters.
Între 2019 și 2024, personalul Novo a crescut de la aproximativ 43.000 la 77.000 de angajați, o rată de expansiune semnificativ mai rapidă decât cea a rivalului Eli Lilly. Costurile salariale ale companiei aproape s-au dublat, atingând 9,9 miliarde dolari anul trecut, în timp ce marja brută a scăzut în trimestrul al doilea din 2025 la cel mai redus nivel din ultimii doi ani și jumătate.
Piața a reacționat negativ la aceste evoluții, capitalizarea bursieră a Novo fiind redusă cu 490 de miliarde dolari față de maximul istoric de anul trecut, când compania era cea mai valoroasă din Europa. Noul CEO, Maziar Mike Doustdar, instalat pe 7 august, a anunțat deja o înghețare globală a angajărilor pentru posturile neesențiale și a avertizat că toate costurile, inclusiv salariile, vor fi revizuite.
Analiștii anticipează că primele reduceri de personal ar putea viza divizia de vânzări, în special după ce Novo a semnalat că va deprioritiza comercializarea Rybelsus, un tratament pentru diabet de tip 2 ale cărui vânzări au scăzut, fiind depășite de Ozempic și Wegovy. Extinderea rapidă a echipelor de vânzări pentru Wegovy a generat costuri ridicate și suprapuneri în activitatea cu medicii, conform unor foști angajați.
Compania ar putea viza și funcțiile administrative sau de comunicare pentru reducerea costurilor, având în vedere că tăierile în producție sau în vânzări ar putea afecta cota de piață. În paralel, Novo a investit miliarde în extinderea fabricilor din Danemarca și SUA, iar aproape jumătate din noile angajări din ultimul an au fost în producție.
Un consultant farmaceutic din Copenhaga, Simon Birkso Larsen, a comentat că ”Novo a angajat atât de rapid încât a devenit dificil de înțeles cine ce face în organizație. Există limite privind numărul de oameni pe care îi poți integra și menține eficiența.”
