Îngrijirea copilului: Ce soluții ai dacă angajatorul nu te reintegrează?
Revenirea din concediul de creștere a copilului reprezintă o problemă delicată pentru multe mame în 2025. Există numeroase cazuri în care angajatorii găsesc înlocuitori pentru femeile care intră în concediu prenatal, iar la întoarcerea acestora se confruntă cu refuzul angajatorilor de a le reintegra. O mamă din Constanța a solicitat ajutor pe rețelele sociale, menționând că nu dorește să-și dea demisia, deși angajatorul i-a sugerat această opțiune din motive personale.
Specialiștii în dreptul muncii subliniază că legislația românească protejează salariatele care revin la muncă după concediul de creștere a copilului. Conform Codului Muncii și Ordonanței de Urgență nr. 96/2003, femeia care se întoarce la muncă are dreptul de a-și relua aceeași funcție ocupată anterior concediului. În cazul în care postul a fost desființat din motive economice sau organizatorice, angajatorul are obligația de a oferi un post similar, cu condiții echivalente și salariu corespunzător.
Legea stipulează că angajatorul nu poate concedia salariata pe durata concediului de maternitate sau de creștere a copilului, precum și pentru o perioadă de 6 luni după revenirea la locul de muncă, cu excepția reorganizării judiciare, falimentului sau desființării efective a postului. Părinții care revin pot solicita un program redus de lucru (jumătate de normă) până când copilul împlinește 2 ani (sau 3 ani în cazul copilului cu handicap).
Discriminarea la locul de muncă pe criteriul maternității sau al revenirii din concediul de creștere a copilului este interzisă. Salariatele trebuie să beneficieze de aceleași drepturi salariale și condiții ca ceilalți angajați. Mamele care alăptează au dreptul la două pauze de câte o oră sau la reducerea programului de lucru cu două ore, fără diminuarea salariului.
Angajatorul este obligat să reintegreze salariata pe același post sau unul echivalent, să nu o concedieze timp de 6 luni după revenire, să-i respecte drepturile salariale și să-i permită un program flexibil, dacă este solicitat. Beneficiile câștigate anterior concediului de creștere a copilului rămân valabile la revenirea în câmpul muncii. Mamele trebuie să-și cunoască drepturile și să fie conștiente că nerespectarea legislației de către angajator poate constitui contravenție. Ele pot face sesizări la Inspectoratul Teritorial de Muncă, la Consiliul Național de Combatere a Discriminării sau pot apela la instanțele de judecată.
