Impactul AI asupra locurilor de muncă pentru tinerii din SUA
Utilizarea pe scară largă a inteligenței artificiale generative începe să afecteze semnificativ perspectivele profesionale ale angajaților tineri din Statele Unite. Un studiu realizat de cercetători de la Universitatea Stanford arată că lucrătorii cu vârste între 22 și 25 de ani, din domenii expuse AI, cum ar fi servicii pentru clienți, contabilitate și dezvoltare software, au înregistrat o scădere de 13% a angajărilor în 2022.
În contrast, angajarea lucrătorilor mai experimentați din aceleași domenii a rămas stabilă sau a crescut. Tinerii care lucrează în ocupații mai puțin expuse inteligenței artificiale, precum asistența medicală, au cunoscut chiar o creștere mai rapidă a angajărilor față de colegii lor mai în vârstă. De asemenea, rolurile de supraveghere în producție și operațiuni au crescut pentru tineri, deși mai puțin decât pentru cei de peste 35 de ani.
Cercetătorii explică vulnerabilitatea angajaților tineri prin faptul că AI înlocuiește mai ușor ”cunoștințele codificate”, dobândite prin educație formală, dar nu poate substitui experiența practică acumulată în ani de muncă. În domeniile în care AI completează munca umană și crește eficiența, schimbările în nivelul angajărilor au fost reduse.
Studiul, care nu a fost încă evaluat de alți specialiști, adaugă dovezi la dezbaterea privind impactul AI asupra pieței muncii. Economiștii avertizează că efectele reale ar putea fi și mai ample, pe măsură ce companiile vor integra inteligența artificială în activitățile de zi cu zi.
