Cele Patru Capcane la Interviul de Angajare
Candidații fac frecvent aceleași greșeli la interviurile de angajare, indiferent de experiența lor profesională sau de poziția dorită. Consultantul în resurse umane Melanie Shong Helm identifică patru greșeli comune care pot determina angajatorii să aleagă un alt candidat.
1. Candidații care întârzie
Unul dintre cele mai semnificative semnale negative pe care un candidat le poate transmite este întârzierea la interviu. Helm povestește despre un candidat care, după ce a întârziat câteva minute la interviul cu ea, a întârziat aproximativ 30 de minute la un interviu cu un director al companiei. Acesta nu a primit nicio ofertă de angajare. „Dacă cineva nu poate ajunge la un interviu de angajare la timp, nu va ajunge nici la muncă la timp”, afirmă Helm.
2. Angajații bârfitori
O altă greșeală frecventă este vorbirea de rău a actualilor sau foștilor colegi. Helm subliniază importanța relațiilor de muncă pozitive. În timpul unui interviu pentru un post pe o linie de asamblare, un candidat a descris foștii colegi drept leneși și incapabili, ceea ce a dus la refuzul ofertei de angajare.
3. Prea multe detalii personale
Candidații greșesc adesea prin împărtășirea excesivă a informațiilor personale, cum ar fi problemele medicale sau de familie, chiar și atunci când nu sunt întrebați. Helm recomandă ca recrutorii să fie informați doar despre aptitudinile și experiența relevantă pentru postul în cauză, lăsând deoparte detaliile personale.
4. Mesaje de mulțumire
Mulți candidați nu trimit mesaje de mulțumire după interviu, ceea ce poate demonstra lipsa de bune maniere. Helm menționează că în experiența ei, un vicepreședinte al unui departament de inginerie păstra mesajele de mulțumire primite de la candidați, apreciind acest gest. Indiferent de nivelul postului, este important ca fiecare candidat să-și ia câteva minute pentru a trimite mulțumiri personalizate recrutorilor prin SMS sau e-mail.
