Comănescu și GSP, înfruntare pierdută: instanța impune plata salariilor restante!
Un fost angajat al grupului de firme deținut de milionarul Gabriel Comănescu a câștigat un litigiu de muncă împotriva GSP Catering SRL, obținând recuperarea unor drepturi salariale restante. Dosarul se află în prezent în apel, după ce GSP a contestat sentința instanței de fond.
Seic A.R. a fost angajat al GSP Catering SRL până la data de 8 martie 2024, când a fost transferat. Acesta a declarat că a muncit și a încasat salarii pe întreaga durată a contractului de muncă, cu excepția perioadei ianuarie 2024 – 8 martie 2024, când nu a fost plătit. Reclamantul a solicitat obligarea societății la plata drepturilor salariale, respectiv: 11.537 de lei pentru luna ianuarie 2024, 8.389 de lei pentru luna februarie 2024, 3.530 de lei pentru luna martie 2024, plus 10.709,65 lei reprezentând contravaloarea a 164 de ore suplimentare, sumă actualizată cu rata inflației la data plății efective și cu dobânda legală penalizatoare aferentă. De asemenea, a cerut plata drepturilor de concediu de odihnă neefectuat, în sumă de 5.351 de lei pentru anul 2023 și echivalentul a 15 zile, respectiv 8 zile pentru anul 2024.
GSP Catering SRL a invocat excepția lipsei calității procesuale pasive, solicitând respingerea cererii de chemare în judecată ca fiind introdusă împotriva unei persoane fără calitate procesuală pasivă. De asemenea, a susținut că reclamantul nu avea calitate procesuală activă. Compania a afirmat că, în urma încheierii unor contracte de transfer întreprindere la data de 1 octombrie 2019, angajații au fost preluați de cesionari, iar toate drepturile și obligațiile au fost transferate conform protocoalelor încheiate cu organizațiile sindicale.
GSP Catering SRL a subliniat că, la momentul transferului, reclamantul figura cu drepturi salariale neachitate în cuantum de 13.328 de lei, aferente perioadei ianuarie – martie 2024, și nu de 23.456 de lei, sumă ce include contravaloarea zilelor de concediu neefectuat, deoarece reclamantul avea dreptul să beneficieze de acestea de la actualul său angajator.
Instanța de fond a admis parțial acțiunea reclamantului, obligând societatea să plătească suma de 13.328 de lei, reprezentând drepturi salariale restante pentru perioada ianuarie – martie 2024 (7.362 de lei – ianuarie, 4.900 de lei – februarie și 1.066 de lei – martie), la care se adaugă contravaloarea a 154 de ore suplimentare, sume care se actualizează cu indicele de inflație și dobânda legală penalizatoare calculată de la data scadenței acestor drepturi până la plata lor integrală. Instanța a obligat, de asemenea, pârâta să depună declarații nominale de asigurare pentru perioada noiembrie 2023 – 8 martie 2024 și a respins restul pretențiilor ca nefondate. Pârâta a fost obligată să plătească reclamantului suma de 1.500 de lei, reprezentând cheltuieli de judecată.
Sentința este executorie și poate fi contestată prin apel la Tribunalul Constanța, în termen de 10 zile de la comunicare. Hotărârea a fost atacată la Curtea de Apel Constanța, iar termenul din 15 octombrie a fost amânat din cauza protestului judecătorilor.
