Internshipuri în expansiune: Parlamentul dublează locurile în instituțiile publice și în companiile private
Instituțiile publice, companiile de stat și firmele private vor putea angaja un număr dublu de tineri în internship, după ce Camera Deputaților a adoptat decizional proiectul USR. Măsura prin care se crește de la 5% la 10% numărul de persoane pentru care se pot încheia contracte de internship va contribui la scăderea șomajului în rândul tinerilor, conform inițiatorilor propunerii legislative, printre care se numără ministra de Externe, Oana Țoiu.
Proiectul de lege a fost inițiat în decembrie 2023 de către deputații USR Oana Țoiu, Brian Cristian, Filip Havârneanu și Tudor Pop, în urma discuțiilor avute cu mai multe organizații de studenți. Implementarea măsurii este cu atât mai importantă cu cât, potrivit datelor Eurostat din decembrie 2024, România a devenit țara din UE cu cea mai mare rată a șomajului în rândul tinerilor sub 25 de ani, de 26,3%.
Proiectul de lege modifică Legea nr. 176/2018, având ca obiect de reglementare majorarea numărului de interni pentru care se pot încheia contracte de internship, de la 5% la 10% din numărul total al salariaților organizației-gazdă. De asemenea, se propune majorarea cuantumului primei de promovare a angajării, acordarea acesteia doar pe baza unei cereri, fără prezentarea altor documente doveditoare.
„În funcție de numărul de salariați, organizația-gazdă poate încheia în mod simultan contracte de internship pentru un număr de interni care nu poate fi mai mare de 10% din numărul total al salariaților. Pe perioada derulării contractului de internship, internul are dreptul la un număr de zile de odihnă plătite, direct proporțional cu durata programului de internship. În situația în care internul nu solicită zilele de odihnă pe durata contractuală, acestea nu vor fi compensate de organizația-gazdă la finalul programului de internship”, prevede inițiativa de lege.
Oana Țoiu a declarat: „România trebuie să își câștige tinerii de partea ei și asta se poate doar construind un viitor bun acasă, cu șanse oneste de carieră pentru ei. Astăzi, dublăm numărul de internshipuri care se pot organiza legal, de la pragul de 5% la cel de 10% din totalul numărului de angajați, pentru că tinerii au nevoie de experiență practică și angajatorii au nevoie de ideile lor și de capacitatea de a lucra cu noile tehnologii. Obiectivul este ca, în timp, fiecare tânăr să poată accesa un stagiu de practică sau internship și să dublăm media de sub 1.500 de internshipuri anual pe care România o are astăzi.”
România înregistrează rezultate slabe și la indicatorul NEET, având cea mai mare rată din UE în 2024, de 19,4%, comparativ cu media europeană de 11%. Internshipul este un contract destinat pregătirii profesionale a tinerilor care au împlinit 16 ani (prin excepție, 15 ani cu acordul părinților). Durata unui program de internship este de maximum 720 de ore pe parcursul a 6 luni consecutive.
Pe 5 martie 2024, Senatul a adoptat proiectul, în calitate de prim for sesizat, iar votul Camerei de astăzi a fost decizional. Astfel, legea merge la promulgare.
