Revizuirea metodei de determinare a vechimii în muncă începând cu 2026
Începând cu anul 2026, modalitatea de calcul pentru stabilirea vechimii în muncă va suferi modificări semnificative. În prezent, angajatorii raportează numărul de zile lucrătoare pentru care s-a plătit cotizația, însă stagiul de cotizare din noua lege a pensiilor se va referi la zile calendaristice.
Casa Națională de Pensii Publice (CNPP) a emis un ordin care stabilește procedura tehnică necesară pentru transformarea zilelor lucrătoare în zile calendaristice, un pas esențial pentru calcularea stagiului de cotizare în sistemul public de pensii.
Ordinul publicat de CNPP prevede trei modalități de calcul pentru intervale de timp distincte:
- Aprilie 2001 – Februarie 2003: Suma zilelor lucrate în lună în condiții normale se calculează astfel: Z_NN_T = suma zilelor declarate în lună de către angajator/angajatori în condiții normale, calculată în funcție de norma și de numărul de ore lucrate pe zi (fără zilele în care asiguratul a beneficiat de ajutor/indemnizație de șomaj/alocație de sprijin);
- Martie 2003 – Iunie 2005: Suma zilelor lucrate în lună în condiții normale se calculează astfel: Z_NN_T = suma zilelor declarate de către angajator/angajatori pentru perioadele lucrate în condiții normale, în cursul unei luni (fără zilele în care asiguratul a beneficiat de ajutor/indemnizație de șomaj/alocație de sprijin);
- Începând cu Iulie 2005: Suma zilelor lucrate în lună în condiții normale nu se mai calculează în funcție de norma și de numărul de ore lucrate pe zi, ci se calculează astfel: Z_NN_T = suma zilelor declarate de angajator/angajatori în condiții normale (fără zilele în care asiguratul a beneficiat de ajutor/indemnizație de șomaj/alocație de sprijin);
NN reprezintă numărul de zile lucrate în condiții normale, înscris în declarația nominală de asigurare.
Exemplu de calcul: pentru un angajat care a muncit 20 de zile într-o lună care are 22 de zile lucrătoare și 30 de zile calendaristice, se va înmulți numărul de zile muncite efectiv (20) cu numărul de zile calendaristice (30), iar rezultatul se împarte la numărul de zile lucrătoare din luna respectivă (22). Astfel, numărul de zile calendaristice care vor intra în stagiul de cotizație va fi de 27,27 zile.
În cazul angajaților care lucrează cu jumătate de normă, au avut întreruperi sau mai multe locuri de muncă în același timp, stagiul de cotizare se va calcula proporțional pentru fiecare zi de muncă, fără a depăși numărul de zile lucrătoare din acea lună/an.
