Tichete de masă 2026: Cine beneficiază și care este valoarea zilnică
Tichetele de masă continuă să fie un beneficiu extrasalarial apreciat de angajații din România, oferind un sprijin real pentru acoperirea cheltuielilor cu alimentația pe parcursul programului de lucru. Acestea nu sunt un drept automat, ci depind de decizia companiei de a le include în pachetul salarial.
Valoarea tichetelor de masă în 2026
În 2026, valoarea maximă a unui tichet de masă este de 45 de lei pe zi lucrătoare. Salariații pot utiliza lunar un număr de tichete de masă egal cu numărul de zile lucrate efectiv. Valoarea tichetelor este transferată lunar salariaților de către unitatea emitentă, conform contractului încheiat cu angajatorul. Aceste tichete nu se aplică pentru concedii, sărbători legale sau perioade de șomaj tehnic.
Limita de 45 de lei pe zi a fost stabilită prin Legea nr. 201/2025, publicată în Monitorul Oficial la 28 noiembrie 2025.
Reguli de utilizare a tichetelor de masă
Fiecare tichet de masă este valabil doar dacă are înscrise pe suportul electronic următoarele informații:
- numele și adresa emitentului;
- perioada de valabilitate a utilizării tichetului;
- interdicția de a fi utilizat pentru achiziționarea de țigări sau produse alcoolice;
- numele, prenumele și codul numeric personal al salariatului care poate utiliza tichetul.
Categorii de angajați care pot primi tichete de masă
Tichetele de masă sunt un beneficiu apreciat, dar nu un drept automat al angajatului. Acordarea lor depinde de decizia companiei, care decide dacă le include în pachetul salarial. Chiar dacă un salariat îndeplinește condițiile legale, tichetele se acordă efectiv doar dacă angajatorul decide acest lucru, respectând plafonul legal și regulile fiscale în vigoare.
Principalele categorii de beneficiari includ angajații cu contract individual de muncă, atât pe normă întreagă, cât și part-time, pentru zilele lucrate efectiv. În sectorul public, funcționarii și angajații instituțiilor de stat pot primi tichete de masă, dar acest lucru depinde de regulamentul intern și de buget, astfel că beneficiul nu este garantat. De asemenea, angajații care lucrează în regim de telemuncă sau au mai multe contracte pot beneficia de tichete doar pentru contractul declarat ca principal și în baza deciziei angajatorului.
