Românii, lideri în angajamentul profesional din Europa
România se află în topul țărilor europene în ceea ce privește implicarea angajaților, cu un nivel de 31%, conform raportului „State of the Global Workplace 2026” realizat de Gallup. Aceste date apar într-un context în care, la nivel global, interesul salariaților față de locul de muncă este în scădere, rata fiind de doar 20%, cel mai redus nivel din 2020.
Europa continuă să rămână regiunea cu cel mai mic grad de implicare a angajaților pentru al șaselea an consecutiv, deși angajații afirmă că resimt mai puțin stres în comparație cu cei din Statele Unite și Canada. Scăderea motivației poate avea un impact major asupra economiei globale, pierderile fiind estimate la până la 9% din PIB-ul mondial.
Angajații români, printre cei mai implicați
România se numără printre țările europene cu cele mai ridicate niveluri de implicare a angajaților, având un procent de 31%. Această performanță plasează țara alături de Albania (32%), Suedia (25%) și Malta (25%). În contrast, cele mai scăzute niveluri de implicare sunt înregistrate în Croația (7%), Polonia (7%), Franța (8%), Elveția (8%), Luxemburg (9%), Irlanda (9%) și Austria (9%).
Stresul la muncă: europenii versus americanii
La nivel global, Europa înregistrează un nivel moderat de stres (39%), dar rămâne mult în urmă la implicare (12%). Statele Unite și Canada au cele mai implicate forțe de muncă, dar și cele mai ridicate niveluri de stres. Raportul indică o scădere generală a implicării angajaților la nivel mondial, rata globală fiind de doar 20%, cel mai scăzut nivel din 2020.
Clasament global: unde sunt cei mai stresați angajați
În ceea ce privește stresul, europenii din sud sunt cei mai afectați. Cele mai ridicate niveluri de stres se înregistrează în Grecia (61%), Malta (57%), Cipru (56%), Italia (51%) și Spania (47%). La polul opus, Danemarca (19%), Polonia (22%) și Lituania (23%) sunt țările în care angajații resimt cel mai puțin presiunea. Profilul angajatului cel mai stresat este reprezentat de manageri, persoane sub 35 de ani și cei care lucrează în regim hibrid.
Scăderea motivației în rândul tinerilor
Datele arată că angajații cel mai puțin implicați sunt, în general, tineri sub 35 de ani, fără funcții de conducere și fără acces la muncă remote, chiar și parțial. Aproximativ 15% dintre angajați au declarat că se detașează conștient de muncă, echipă și angajator — fenomen cunoscut drept „quiet quitting”. Cercetarea subliniază că este pentru prima dată când implicarea globală scade timp de doi ani consecutivi, fără ca vreo regiune a lumii să înregistreze creșteri în ultimul an.
Optimismul angajaților europeni
În ciuda nivelului scăzut de implicare, angajații europeni stau mai bine la capitolul bunăstare: 49% dintre aceștia afirmă că „prosperă”, comparativ cu 34% la nivel global. Cele mai fericite țări din Europa sunt Finlanda (81%), Islanda (78%) și Danemarca (78%). În contextul provocărilor generate de inteligența artificială și volatilitatea globală, 57% dintre angajații europeni consideră că este un moment bun pentru a-și găsi un loc de muncă, peste media globală de 52%. Olanda conduce clasamentul (86%), iar Slovacia se află la coada acestuia, cu 32%.
