Confuzie în cifrele angajaților din sectorul public
Trei instituții ale statului raportează cifre diferite privind numărul angajaților plătiți din bani publici, conform unui raport publicat de Guvern. Documentul evidențiază o anomalie: în evidențele oficiale apar mai multe contracte de muncă decât salariați, inclusiv cazuri în care aceeași persoană figurează cu două contracte full-time la stat.
La sfârșitul lunii aprilie 2025, Ministerul Finanțelor a transmis următoarele date:
- Posturi aprobate: 1.511.900
- Posturi ocupate: 1.287.381
- Posturi vacante: 224.519
- Număr posturi remunerate: 1.255.381
- Număr posturi ocupate de persoane care cumulează salariu și pensie: 14.522
Ministerul explică diferențele dintre posturile ocupate și cele remunerate prin concedii medicale, suspendări contractuale sau alte situații reglementate de Codul Muncii.
Inspecția Muncii (ITM) a raportat că în instituții se regăsesc 1.182.670 de contracte individuale de muncă, dar doar 948.848 de salariați. Această diferență ridică semne de întrebare asupra numărului de salariați cu mai multe contracte. Din clarificările solicitate reiese că 199.125 de persoane au două sau mai multe contracte, dintre care 104.171 au toate contractele în cadrul unor instituții sau companii de stat.
Agenția Funcționarilor Publici (ANFP) a transmis date diferite, arătând următoarele cifre:
- Posturi ocupate: 130.455
- Posturi temporar ocupate: 4.535
- Posturi vacante: 34.502
- Posturi temporar vacante: 7.591
Aceste date se referă doar la funcționarii publici, care reprezintă aproximativ 11% din numărul mediu al posturilor remunerate din instituțiile publice.
Raportul concluzionează că nu există o evidență unitară a angajaților din sectorul public, menționând: „Neavând o evidență clară a tipurilor de norme/posturi și o corelare a posturilor cu numărul de persoane, aceste cifre reprezintă indicatori de referință, însă nu reflectă exact realitatea.”
Guvernul recunoaște că instituțiile nu se raportează la aceeași bază de date, ceea ce complică analiza și luarea deciziilor privind dimensionarea aparatului administrativ. Problemele includ:
- Datele privind funcționarii publici reflectă doar o parte din personalul bugetar.
- Datele din REVISAL surprind doar angajații cu CIM, fără a include funcționarii publici, sectorul special, demnitarii sau persoanele cu contracte de mandat.
- Numărul de persoane asigurate nu oferă o situație nominală, permițând suprapunerea datelor.
- Numărul de posturi remunerate se bazează pe plăți efective, dar nu reflectă posturile ocupate în mod real sau numărul salariaților unici.
Astfel, lipsa unei surse unice și integrate afectează capacitatea de analiză și luare a deciziilor în sectorul public.
