Sindicaliștii din domeniul pensiilor solicită reformarea legii salarizării
Federația Națională Solidaritatea Socială a Muncii (FNSSM), afiliată Blocului Național Sindical, a cerut modificarea proiectului noii Legi a salarizării personalului plătit din fonduri publice. Sindicaliștii atrag atenția că forma actuală a proiectului ar putea duce la diminuări salariale pentru angajații din casele teritoriale de pensii, menținând astfel inechitățile salariale existente și afectând puterea de cumpărare a acestora.
FNSSM solicită introducerea unor mecanisme clare care să conducă la uniformizarea salarizării pentru funcții identice sau similare și la eliminarea diferențelor salariale cauzate de interpretări și aplicări neunitare ale legislației anterioare. Sindicaliștii subliniază că este necesară reformarea sistemului de salarizare în sectorul public pe baza „principiilor reale de echitate, transparență și predictibilitate”, pentru a elimina „diferențele nejustificate” dintre angajații cu activități similare și pentru a menține valoarea reală a veniturilor în raport cu evoluția economică.
„Nu se poate construi un sistem modern de salarizare dacă păstrăm dezechilibrele trecutului. Pentru aceeași muncă, aceeași responsabilitate și aceeași pregătire profesională trebuie să existe aceeași recunoaștere salarială”, afirmă reprezentanții FNSSM.
Proiectul de lege actual nu stabilește o formulă clară și obligatorie pentru determinarea valorii de referință utilizate la calculul salariilor din sectorul public, ceea ce riscă să conducă la o erodare constantă a salariilor din cauza inflației și a creșterii costului vieții. Federația solicită ca valoarea de referință să fie actualizată anual printr-o formulă prevăzută în lege, bazată pe indicatori economici obiectivi, precum rata inflației și evoluția câștigului salarial mediu brut pe economie.
„O lege a salarizării nu trebuie să stabilească doar salariile de astăzi, ci să garanteze și valoarea lor reală în viitor. Dacă valoarea de referință nu este actualizată anual, puterea de cumpărare a angajaților va continua să scadă”, subliniază sindicaliștii.
FNSSM constată că funcțiile din cadrul caselor teritoriale de pensii sunt „subevaluate” în proiectul actual, deși angajații acestor instituții „gestionează activități esențiale” pentru milioane de pensionari și beneficiari ai sistemului public de pensii. Federația solicită revizuirea coeficienților de salarizare pentru personalul de conducere și execuție din acest sector și reducerea diferențelor salariale dintre structurile centrale și cele teritoriale, astfel încât salarizarea să reflecte corect responsabilitatea și complexitatea activității.
FNSSM avertizează că proiectul de lege în forma sa actuală „nu garantează revenirea salariilor la nivelul aflat în plată înainte de aplicarea măsurilor fiscal-bugetare temporare”. Analiza efectuată de federație arată că, pentru personalul din casele teritoriale de pensii, salariile rezultate din aplicarea noii legi începând cu ianuarie 2027 vor rămâne sub nivelul salariilor aflate în plată în iunie 2025.
„Apreciem că măsurile temporare adoptate în perioade dificile nu trebuie transformate în pierderi salariale permanente, iar noul sistem de salarizare trebuie să ofere siguranță și predictibilitate”, afirmă FNSSM.
Federația solicită Guvernului României și Ministerului Muncii să revizuiască proiectul de lege înainte de adoptare, introducând mecanisme care să asigure respectarea principiului „salariu egal pentru muncă de valoare egală”, eliminarea inechităților salariale existente și protejarea puterii de cumpărare prin actualizarea anuală a valorii de referință în raport cu inflația și creșterea câștigului salarial mediu brut.
Ministrul interimar al Muncii, Dragoș Pîslaru, a transmis că s-au primit sute de observații după primele consultări pe tema Legii salarizării, unele fiind punctuale, dar altele necesitând analize mai aprofundate. Pîslaru a subliniat că nu toate problemele pot fi rezolvate printr-un singur act normativ și că se încearcă livrarea celei mai bune variante posibile în timpul disponibil.
