Medicul Radu Țincu: Adoptarea legii salarizării ar putea intensifica deficitul de personal în unitățile ATI și de urgență
Medicul Radu Țincu, șef al Secției ATI la Spitalul Floreasca, a declarat că România se confruntă cu o criză de personal în sistemul de sănătate. Potrivit acestuia, asistenții medicali sunt îngrijorați că venitul lor ar putea scădea, ceea ce îi determină să considere mutarea în sectorul privat, unde ar putea obține salarii similare fără a depune același efort. Radu Țincu avertizează că reducerea sporurilor ar putea duce la o regresie de 15 ani, perioadă în care sporurile au fost introduse pentru a atrage personal medical în spitalele județene cu deficit de personal.
Medicul subliniază că adoptarea legii salarizării în forma actuală va agrava deficitul de personal din unitățile de terapie intensivă (ATI) și de urgență, având în vedere că acest deficit există deja. Radu Țincu menționează că, în prezent, nicio secție din România nu respectă ordinele de ministru privind numărul de personal necesar pentru funcționarea optimă a secțiilor de ATI, ordine care datează din 2009 și au fost actualizate în 2025.
„Avem nevoie de o asistentă la doi pacienți de terapie intensivă, dar, în realitate, în marile spitale, avem o asistentă la patru-cinci bolnavi”, explică Țincu. Acesta afirmă că deficitul de personal este mai grav decât posturile pe care Guvernul încearcă să le deblocheze. România are nevoie urgentă de înființarea de posturi pentru a ajunge la standardele europene în 2026.
Discuțiile cu asistenții medicali arată că aceștia nu mai doresc să lucreze în terapie intensivă din cauza dificultății muncii, fiind atrași de secții cu activitate mai ușoară. Unii au menționat că ar putea pleca către sistemul privat, unde veniturile sunt similare, dar fără responsabilitățile asociate secțiilor ATI. Radu Țincu afirmă că, pentru secțiile de terapie intensivă, medicii ar putea experimenta o scădere a veniturilor de 3.000-3.500 de lei, ceea ce îi determină pe mulți să migreze în privat.
Legea salarizării preconizează compensații temporare, dar Radu Țincu consideră că aceasta este o soluție pe termen scurt. El subliniază că, în următorii cinci ani, salariile nu vor crește, fapt care îi îngrijorează pe angajați în contextul inflației crescute și al costurilor de trai. Radu Țincu avertizează că funcționarea cu deficit de personal poate duce la riscuri de malpraxis, la scăderea calității actului medical și la o eventuală migrare a personalului medical către alte domenii mai puțin solicitante.
În plus, medicul susține că sporurile nu sunt o soluție sustenabilă și că salariile ar trebui să reflecte complexitatea muncii desfășurate de personalul medical. El propune introducerea unor criterii de performanță pentru finanțarea spitalelor, astfel încât să se asigure o remunerare corectă, bazată pe performanță, nu pe vechime.
