Industria europeană a apărării recrutează din cauza deficitului de forță de muncă
Pavel Cechal, vicepreședinte pentru operațiuni la PBS Group, o firmă cehă de armament, a declarat că compania are suficiente comenzi pentru a-și dubla forța de muncă, dar întâmpină dificultăți în găsirea de angajați. Această problemă este comună în întreaga industrie de apărare din Europa, pe fondul majorării cheltuielilor guvernamentale pentru muniție, tancuri și alte arme, ca răspuns la avertizările președintelui SUA, Donald Trump, privind dependența de Washington.
PBS Group, cu o facilitate de producție la Velka Bites și 800 de angajați, intenționează să angajeze personal. Cechal a menționat că, dacă ar exista muncitori disponibili pe piața muncii, firma ar putea angaja imediat majoritatea acestora. Compania a majorat salariile cu 8% anul trecut și planifică o nouă majorare de 10% în 2025 pentru a atrage talente. „Facem angajări la toate nivelele companiei”, a adăugat el.
Planurile Uniunii Europene de a cheltui 800 de miliarde de euro pentru apărare sunt așteptate să genereze sute de mii de locuri de muncă în următorul deceniu. Totuși, oferta de ingineri specializați în inteligență artificială (AI) și analiză de date, precum și de sudori și mecanici, rămâne limitată. Companiile din industrie au început să recruteze muncitori din alte sectoare și să caute potențiali angajați în rândul elevilor și studenților.
PBS Group a lansat propria școală pentru a pregăti angajați, conform directorului general al uzinei, Milan Macholan. Cumpărătorul de obuziere CAESAR, grupul franco-german KNDS, a majorat angajările cu 50% anual, dar recunoaște că există o limită în ceea ce privește majorarea salariilor. „Suntem într-o economie de război și un război economic. Creșterea necontrolată a salariilor ne-ar face mai puțin competitivi”, a declarat Nicolas Chamussy, director de operațiuni la KNDS France.
Experții în AI și cei cu abilități rare sunt foarte căutați, iar Gabriel Massoni, purtător de cuvânt la KNDS, a subliniat că producția de sisteme complexe necesită competențe foarte specifice. Firma de consultanță Kearney estimează că o creștere a cheltuielilor cu apărarea la 3% din PIB ar necesita până la 760.000 de muncitori calificați în Europa.
Rheinmetall, cel mai mare producător de muniție din Europa, intenționează să își crească forța de muncă cu aproximativ 29%, adică 9.000 de angajați, până în 2028, în special specialiști în dezvoltarea de produse, ingineri, sudori și electroniști. De asemenea, Thyssenkrupp Marine Systems plănuiește să angajeze 1.500 de angajați la șantierele sale navale din nordul Germaniei, în ciuda provocărilor legate de deficitul de experți în matematică, IT și științe.
Producătorul ceh de muniție STV Group, care intenționează să adauge peste 200 de muncitori la uzina sa din Vysoke Myto, beneficiază de dificultățile din industria auto pentru a recruta personal. Președintele companiei, David Hac, a afirmat că, în condițiile în care situația se înrăutățește în sectorul auto, compania se află acum în poziția de a selecta angajații.
