România în căutarea expertizei electrice din Asia
Firmele din România nu se mai limitează doar la căutarea muncitorilor necalificați, cum ar fi curierii sau lucrătorii în construcții; acum caută intens și personal specializat. Cererea pentru meserii calificate, precum electricieni, sudori, ospătari sau operatori CNC, este în creștere, iar lipsa forței de muncă reprezintă o provocare pentru angajatorii români, care sunt nevoiți să apeleze inclusiv la personal calificat din afara Uniunii Europene.
Potrivit datelor Inspectoratului General pentru Imigrări și ale Ministerului Muncii, majoritatea avizelor de muncă acordate sunt pentru mână de lucru necalificată, dar se observă un interes tot mai crescut pentru personal calificat. Aproximativ 60% dintre avizele emise sunt pentru ocupații necalificate, cum ar fi manipularea mărfii și curățenia, deși cererea pentru sudori, ospătari, operatori CNC și electricieni este în continuă expansiune.
Ce este un operator CNC? Acesta este un lucrător specializat care operează utilaje controlate prin computer, utilizate în prelucrarea materialelor, precum strunguri sau freze. Cei mai mulți angajați non-UE care vin în România lucrează în producție, construcții, retail și HoReCa, provenind din țări precum Nepal, Sri Lanka, Turcia și India.
Provocările angajatorilor și așteptările angajaților
Angajatorii caută personal loial, adaptabil și capabil să învețe rapid, însă aceste cerințe trebuie traduse în profiluri clare pentru a identifica naționalitățile potrivite pentru fiecare nevoie. În același timp, angajații străini au așteptări de bun simț, cum ar fi respectul, condiții decente de cazare și coerența între informațiile comunicate înainte de plecare și realitatea din România.
Angajatorii își doresc muncitori stabili, care să se integreze în ritmul de lucru solicitat. Cele mai active sectoare în acest moment sunt construcțiile, transportul rutier, agricultura, curățenia, retailul și industria alimentară. În ceea ce privește angajații, aceștia caută salarii corecte, condiții de muncă decente și sprijin în procesul de integrare.
Deficitul de personal și impactul asupra industriilor strategice
Unul dintre cele mai mari obstacole pentru angajatori rămâne birocrația greoaie în obținerea avizelor și vizelor, precum și lipsa de predictibilitate legislativă. De asemenea, concurența pentru atragerea lucrătorilor asiatici s-a intensificat la nivel european, făcând mai dificilă obținerea rapidă a personalului calificat.
La sfârșitul anului 2024, România a înregistrat peste 140.640 de angajați din afara Uniunii Europene. Pentru anul 2025, s-a menținut plafonul de 100.000 de avize, acoperind cererea din domenii esențiale precum producția, construcțiile, comerțul, HoReCa și serviciile administrative. Aproximativ 60% dintre avizele emise în 2024 au vizat ocupații precum muncitori în agricultură, construcții, curățenie sau manipulare marfă, iar țările de origine cele mai frecvente ale lucrătorilor non-UE sunt Nepal, Sri Lanka, Turcia și India.
