Limitele legale ale reținerilor din salariu
Un angajat a semnalat o situație problematică pe un forum de consultanță juridică, afirmând că are cinci popriri pe venit și că, dintr-un salariu net de 2900 de lei, a primit doar 500 de lei. Contabila a confirmat existența popriri, dar nu a oferit documente justificative. Între timp, persoana în cauză s-a întrebat dacă reținerea excedentă este legală, având în vedere că se știe că nu pot fi oprite mai mult de 50% din salariu.
Situațiile de acest tip, în care angajații se confruntă cu mai multe dosare de executare silită, conduc adesea la rețineri abuzive, lăsând salariatul fără resursele necesare pentru subzistență. Angajatorul, în calitate de terț poprit, are obligația de a reține sumele urmăribile doar în limitele legale stabilite. Când există mai multe popriri, angajatorul trebuie să rețină doar suma legală și să informeze executorii judecătorești despre celelalte popriri.
Reguli privind reținerile salariale
Regimul reținerilor din veniturile salariale este reglementat prin Articolul 729 din Codul de procedură civilă. Conform legii, salariul nu poate fi urmărit integral. Limitele maxime permit o reținere de până la 1/3 (o treime) din venitul lunar net pentru datoriile obișnuite și până la 1/2 (jumătate) din venitul lunar net pentru obligații de întreținere, cum ar fi pensia alimentară.
Legea oferă o protecție suplimentară persoanelor cu venituri sub salariul minim net, stipulând că veniturile pot fi urmărite doar asupra părții care depășește jumătate din salariul minim net. În cazul existenței mai multor popriri, reținerea totală nu poate depăși 50% din venitul net lunar, indiferent de natura datoriilor.
În exemplul dat, dintr-un salariu net de 2900 de lei, suma maximă care poate fi reținută este de 1450 de lei. O reținere care lasă angajatul cu doar 500 de lei ar putea depăși plafonul legal, ceea ce ar putea atrage răspunderea civilă a angajatorului, obligându-l la restituirea diferenței.
Dreptul la informare și documente justificative
Conform Articolelor 168 și 169 din Codul Muncii, plata salariului se dovedește prin documente justificative, iar reținerile salariale sunt permise doar în condițiile legii. Deși angajatorul nu are obligația de a emite lunar un fluturaș de salariu, angajatul poate solicita în scris detalii despre calculul salariului și reținerile efectuate.
Pașii legali pentru soluționarea situației
Pentru a clarifica o posibilă reținere abuzivă, angajatul ar trebui să depună o solicitare scrisă la registratura angajatorului, cerând detalii despre salariu, rețineri și dosarele de executare. Exemplarul cererii păstrat de angajat trebuie să fie înregistrat cu număr, dată și semnătură.
De asemenea, angajatul trebuie să se adreseze executorilor judecătorești pentru a obține copii ale actelor din dosarele de executare. Dacă se confirmă că reținerea depășește plafonul legal, angajatul ar trebui să notifice angajatorul pentru corectarea calculului și restituirea diferenței. Dacă angajatorul refuză să clarifice situația, angajatul poate contacta Inspectoratul Teritorial de Muncă.
În cazul în care angajatorul nu restituie suma reținută nelegal, angajatul poate depune o acțiune la tribunal pentru recuperarea drepturilor salariale, iar litigiile de muncă sunt scutite de taxa judiciară de timbru. De asemenea, dacă se contestă legalitatea executării silite, angajatul poate formula o contestație la executare la instanța competentă.
