Angajații fondurilor europene critică proiectul Legii salarizării unitare
Sindicatul care reprezintă angajații din Ministerul Investițiilor și Proiectelor Europene (MIPE) și din Organismul Intermediar POCU din cadrul Ministerului Educației și Cercetării și-a exprimat nemulțumirea față de proiectul Legii salarizării unitare a personalului plătit din fonduri publice, pe care îl consideră generator de noi inechități și discriminări. Salariații din MIPE îl acuză pe ministrul Dragoș Pîslaru și pe ministrul interimar al Muncii de umilirea echipei care a obținut rezultate notabile în gestionarea fondurilor europene.
Sindicatul „MIPE Normalitate”, care reprezintă peste 1.400 de angajați, a declarat că ministrul Dragoș Pîslaru „distruge sistematic un sistem performant în Europa” legat de fondurile europene. Criticile vizează în special noul proiect de lege care, în loc să aducă echitate, „produce noi inechități și discriminări”.
„V-ați angajat public să susțineți profesioniștii care gestionează fondurile europene. Ați recunoscut inechitățile. Ați promis, verbal și în scris, că le veți corecta. Noua Lege a salarizării arată contrariul. Propriul ministru își lovește angajații cu ale căror rezultate se laudă!”, au transmis sindicaliștii.
Criticile se concentrează pe extinderea posibilității de acordare a acelorași sporuri și către categorii de personal care nu gestionează efectiv fonduri europene, ceea ce, conform sindicaliștilor, afectează drepturile salariale suportate din fonduri publice naționale. Aceștia se întreabă despre logica uniformizării, când în unele instituții anumite drepturi sunt acordate prin ordin al ministrului, iar pentru angajații MIPE sunt condiționate de reglementări suplimentare.
„Reduceți veniturile; mențineți un grad uriaș de încărcare; accentuați decalajul salarial față de mediul privat; pierdeți personal cu experiență; slăbiți capacitatea instituțională care trebuie să asigure absorbția fondurilor europene”, continuă mesajul sindicaliștilor către guvernanți. Aceștia atrag atenția că un specialist cu 10-15 ani de experiență „nu poate fi înlocuit peste noapte” și că nu se pot obține rezultate mai bune în timp ce personalul calificat pleacă din sistem.
„Atunci când vor apărea întârzieri și blocaje, spuneți românilor adevărul: politicile salariale care destabilizează sistemul și accelerează plecarea personalului experimentat au consecințe directe asupra capacității României de a gestiona fondurile europene”, au mai adăugat aceștia. Sindicaliștii solicită garantarea faptului că noua lege a salarizării nu va conduce la diminuarea veniturilor personalului care gestionează fonduri europene și la instituirea unui sistem de salarizare care să reflecte responsabilitatea și complexitatea gestionării acestor fonduri.
