Noi restricții pentru angajații cu multiple funcții în sectorul public
Durata maximă zilnică a timpului de muncă pentru salariații care încheie mai multe contracte individuale de muncă cu instituții și autorități publice, regii autonome sau companii de stat nu va putea depăși 12 ore pe zi. Angajații sunt obligați să declare existența altor contracte și durata timpului de muncă aferentă fiecărui contract, iar situația oricărui salariat va putea fi verificată în Registrul General de Evidență a salariaților REVISAL/REGES – ONLINE.
Măsurile sunt incluse într-un proiect al guvernanților, destinat angajaților cu mai multe contracte la stat. Aceștia au identificat că, în contextul actual al pieței muncii din România, un salariat poate avea simultan mai multe contracte individuale de muncă, ceea ce poate duce la depășirea duratei rezonabile a timpului de lucru zilnic, fără respectarea repausului legal necesar și cu suprapunerea programului de muncă.
În sectorul privat, angajatorii au mai multă libertate în gestionarea programului de lucru, având în vedere că telemunca a devenit o practică tot mai frecventă. În contrast, în sectorul public, statul are un rol direct în protecția drepturilor angajaților și în garantarea unei administrări eficiente a serviciilor publice, motiv pentru care este necesară o reglementare clară a duratei timpului de lucru.
Proiectul prevede că, în cazul salariaților care încheie mai multe contracte individuale de muncă cu instituțiile și autoritățile publice, durata maximă a timpului de muncă este de 12 ore pe zi. La încheierea contractului individual de muncă sau în cazul modificării timpului de muncă, salariatul trebuie să declare pe proprie răspundere existența celorlalte contracte individuale de muncă încheiate cu instituțiile și autoritățile publice, precum și durata timpului de muncă aferentă fiecărui contract.
Instituțiile și autoritățile publice, regiile autonome și companiile de stat vor avea obligația de a verifica situația salariatului în Registrul General de Evidență a salariaților REVISAL/REGES – ONLINE, înainte de a încheia un contract individual de muncă sau în cazul modificării timpului de muncă. Nerespectarea de către angajatori a acestei obligații, precum și depășirea duratei maxime de muncă de către angajați, se va sancționa cu amendă de la 50.000 lei la 100.000 lei.
Proiectul mai prevede că Inspecția Muncii va implementa un mecanism automat de alertă în cadrul Registrului General de Evidență a salariaților REVISAL/REGES – ONLINE, care va semnala depășirea duratei maxime a timpului de muncă ca urmare a cumulului de contracte individuale de muncă.
