Guvernul Bolojan propune restricții la orele de muncă pentru angajații cu multiple contracte
Guvernul susține un proiect legislativ care prevede o limită de 12 ore/zi la toate contractele încheiate de un salariat cu instituții sau autorități publice, extinzând această măsură și pentru mediul privat. Această inițiativă a fost anunțată anterior și vizează angajații care au multiple contracte individuale de muncă.
Proiectul prevede modificarea Codului muncii astfel încât durata maximă zilnică a timpului de muncă pentru salariații cu mai multe contracte să nu poată depăși 12 ore. Angajații vor fi obligați să declare existența altor contracte și durata timpului de muncă aferente fiecărui contract, iar informațiile vor putea fi verificate în Registrul General de Evidență a salariaților REVISAL/REGES – ONLINE.
Guvernul Bolojan a decis să susțină această măsură și pentru relațiile de muncă din mediul privat, subliniind că introducerea unor obligații suplimentare doar pentru instituțiile publice ar crea o discriminare nejustificată. Executivul afirmă că Codul muncii trebuie să reglementeze raporturile de muncă pentru toți salariații, indiferent de natura juridică a angajatorului.
Printre modificările propuse se numără și necesitatea ca angajatorii să ia în considerare programul declarat de salariat în celelalte contracte pentru a evita suprapunerile. De asemenea, angajații vor trebui să declare pe proprie răspundere existența altor contracte individuale de muncă.
Guvernul se opune însă sancționării angajatului care depășește durata maximă a timpului de muncă, considerând că scopul inițiativei este de a preveni abuzurile încheierii mai multor contracte de muncă care ar putea duce la suprapunerea programului de lucru. În acest context, se propune ca Inspecția Muncii să sancționeze angajatorii care nu respectă reglementările impuse.
Proiectul prevede ca, în cazul salariaților care încheie mai multe contracte cu instituțiile și autoritățile publice, durata maximă a timpului de muncă să fie de 12 ore pe zi, iar nerespectarea acestei obligații va fi sancționată cu amenzi între 50.000 și 100.000 lei. Inspecția Muncii va implementa un mecanism automat de alertă în cadrul Registrului General de Evidență a salariaților pentru a semnala depășirea acestei durate.
