Cât de mult încasează liderii companiilor de stat
Directorii companiilor de stat din România primesc salarii semnificativ mai mari decât cei din mediul privat, iar în unele cazuri, veniturile lor sunt de până la șase ori mai mari decât salariul președintelui României, care este de aproximativ 30.800 de lei brut lunar. Analistul economic Adrian Negrescu a declarat că aceste salarii sunt rezultatul unor contracte de management care nu reflectă realitatea economică a țării.
Datele publicate de site-ul companiidestat.ro relevă că directorul Romgaz are un salariu brut de peste 85.000 de lei pe lună (peste 16.000 de euro), iar acesta este însoțit de bonusuri anuale substanțiale. Directorul Hidroelectrica câștigă aproape 66.000 de lei lunar, iar șeful Electrocentrale București (ELCEN) aproape 72.500 de lei pe lună. Aceste venituri sunt cu mult superioare mediei salariale din multinaționale, care se situează în jurul valorii de 6.000-7.000 de euro.
Negrescu a subliniat că situația este cauzată de modul în care statul român a construit și aprobat aceste contracte de management. El a afirmat că „statul este principalul acționar la toate aceste companii și a permis aceste contracte de management care nu au nicio legătură cu realitatea economică din România”. Salariile ridicate sunt observate chiar și în companii care înregistrează pierderi. De exemplu, directorul CFR SA, care are pierderi estimate de aproximativ 900.000 de lei pe an, câștigă peste 50.000 de lei lunar. La Metrorex, companie cu pierderi acumulate de aproape un milion de lei, directorul încasează aproximativ 30.000 de lei pe lună.
Critica a fost îndreptată și spre noua lege a salarizării în sectorul bugetar, care nu reglementează salariile companiilor de stat și regiile autonome. Negrescu a subliniat că aceste companii ar trebui să fie incluse într-un sistem de grile salariale și să fie stabilite criterii clare de performanță pentru a evita aberațiile salariale actuale.
El a cerut viitorului guvern să plafoneze contractele de management și să le coreleze cu rezultatele companiilor respective. „Sper ca viitorul guvern să plafoneze aceste contracte, măcar din prisma viitoarelor angajări”, a spus el, subliniind necesitatea de a nu mai avea contracte de management care să asigure salarii mari fără legătură cu performanța.
În concluzie, salariile mari din companiile de stat contravin realității economice și performanței acestora, iar o reformă în domeniu este esențială pentru a aduce un echilibru în sistemul de remunerare.
