Ce măsuri trebuie să adopte angajatorii când mercurul coboară sub -20 de grade
Inspectoratul Teritorial de Muncă Constanța avertizează angajatorii cu privire la obligațiile legale pe care le au în perioada temperaturilor scăzute, în special pentru salariații care lucrează în aer liber.
Conform Ordonanței de Urgență nr. 99/2000, angajatorii sunt datori să adopte măsuri specifice pentru protejarea sănătății și securității lucrătorilor expuși la frig, având în vedere că temperaturile extreme sunt cele sub -20 de grade Celsius sau cele care, în combinație cu vântul puternic, se pot echivala cu acest prag.
În aceste condiții, angajatorii trebuie să asigure măsuri minime de protecție, incluzând:
- Distribuirea de ceai fierbinte, în cantitate de 0,5-1 litru pentru fiecare persoană, pe schimb;
- Acordarea de pauze pentru refacerea capacității de termoreglare;
- Asigurarea unor spații fixe sau mobile cu un microclimat adecvat;
- Dotarea lucrătorilor cu echipament individual de protecție corespunzător temperaturilor scăzute.
Dacă angajatorii nu pot implementa aceste măsuri și temperaturile extreme persistă timp de cel puțin două zile consecutive, legea permite reducerea duratei zilei de lucru sau chiar întreruperea colectivă a activității. Aceste decizii trebuie luate în colaborare cu sindicatele sau cu reprezentanții aleși ai salariaților, asigurând totodată continuitatea activității acolo unde întreruperea nu este posibilă din punct de vedere legal.
În plus, angajatorii au obligația de a asigura examenul medical la angajare și controale medicale periodice pentru depistarea eventualelor contraindicații. Este de asemenea necesar să fie asigurat primul ajutor și transportul la cea mai apropiată unitate sanitară în cazul persoanelor afectate. Pentru salariații cu afecțiuni medicale, programul de lucru poate fi redus sau pot fi mutați temporar pe alte posturi, în funcție de posibilități.
Inspectorii de muncă din cadrul compartimentului de securitate și sănătate în muncă vor desfășura acțiuni de monitorizare preventivă pentru angajatorii cu activități în aer liber, verificând respectarea prevederilor legale. Nerespectarea acestor obligații poate atrage sancțiuni contravenționale, conform legislației în vigoare.
