Combaterea violenței la locul de muncă
Guvernul a adoptat, în ședința de joi, un proiect de lege care definește conceptele de violență și hărțuire în domeniul raporturilor de muncă, precum și principiile generale de prevenire a violenței și hărțuirii la locul de muncă. De asemenea, legea extinde aria de aplicare a măsurilor de protecție a angajaților asupra altor spații asociate locului de muncă.
Proiectul de lege modifică Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, stabilind definiții clare pentru violență și hărțuire în contextul muncii. Acesta prevede noi obligații pentru angajatori, având ca scop prevenirea violenței și a hărțuirii în toate formele lor de manifestare.
Legea extinde măsurile de protecție a angajaților asupra următoarelor tipuri de spații:
- toate spațiile publice și private care constituie un loc de muncă;
- locurile unde angajatul este plătit, se odihnește, mănâncă sau folosește grupurile sanitare, instalațiile pentru spălare și vestiarele puse la dispoziție de angajator;
- deplasările în interes de serviciu, perioada instruirii, formării, evenimentelor sau activităților sociale în legătură cu munca;
- comunicările online care au legătură cu munca.
Un alt proiect de lege adoptat de Guvern modifică și completează Legea securității și sănătății în muncă nr. 319/2006, introducând noi obligații pentru angajatori care vizează prevenirea violenței și a hărțuirii. Aceste modificări includ:
- adoptarea și implementarea unei politici cu privire la violența și hărțuirea la locul de muncă, care să cuprindă un mecanism intern de raportare confidențială a cazurilor;
- includerea în reglementările interne a regulilor privind prevenirea violenței și hărțuirii, precum și a riscurilor psihosociale asociate;
- identificarea și evaluarea riscurilor împreună cu sindicatele sau reprezentanții salariaților;
- informarea și instruirea adecvată a lucrătorilor cu privire la pericolele și riscurile identificate, precum și la măsurile de prevenție și protecție;
- adoptarea unor politici interne care să cuprindă un mecanism confidențial de raportare.
Angajatorii au la dispoziție 90 de zile de la publicarea în Monitorul Oficial a noului act normativ pentru a-și adapta regulamentul și procedurile interne conform noilor dispoziții. Nerespectarea acestor obligații poate atrage sancțiuni contravenționale între 3.500 de lei și 7.000 de lei, aplicabile după expirarea termenului de 90 de zile.
Proiectul de lege aprobat de Guvern va fi transmis spre dezbatere și adoptare Parlamentului.
