Criza din punctele de frontieră: 1.000 de locuri vacante, controale dificile și soluții care ocolesc adevăratele provocări
Sindicatul Național „Meridian”, reprezentând angajații din Autoritatea Vamală Română, a semnalat dificultățile cu care se confruntă sistemul vamal, evidențiind că nu se poate solicita fluidizarea traficului și efectuarea unor controale vamale eficiente fără un personal suficient și bine pregătit. Sindicatul cere grupului de lucru interinstituțional, creat pentru a identifica soluții pentru fluidizarea traficului și creșterea capacității de control la frontieră, să abordeze cauzele reale ale blocajelor din sistem.
„Nu se poate solicita creșterea capacității de control la frontieră fără asigurarea resurselor umane necesare. Personalul existent este insuficient, suprasolicitat și îmbătrânit, iar politica de recrutare și promovare nu răspunde nevoilor reale ale instituției”, se arată în comunicatul sindicatului.
Sindicaliștii subliniază că aglomerația și întârzierile din birourile vamale de frontieră sunt rezultatul unei politici defectuoase de personal și al ignorării problemelor structurale din sistemul vamal. Aprobarea de către Guvernul României a constituirii unui grup de lucru interinstituțional este văzută ca o recunoaștere a acestor probleme grave, dar sindicaliștii avertizează că simpla constituire a grupului nu va rezolva problemele acumulate în ani de zile.
„Solicităm Guvernului României ca activitatea grupului de lucru să nu se limiteze doar la soluții tehnice sau organizatorice de moment, ci să abordeze cauzele reale ale blocajelor din sistem”, au transmis sindicaliștii.
Potrivit sindicatelor, principalele cauze ale blocajelor din birourile vamale de frontieră includ un deficit major de personal, cu aproximativ 1.000 de posturi vacante la Autoritatea Vamală Română, și o dimensionare defectuoasă a personalului, care nu ține cont de volumul real al activităților.
De asemenea, angajații din vămi reclamă angajări insuficiente, realizate sporadic și în special în structurile centrale, precum și lipsa unei strategii de pregătire profesională pentru transferurile de personal. Există situații în care angajați transferați din alte structuri au fost promovați rapid în funcții de conducere, ceea ce ridică probleme legate de profesionalism și meritocrație.
Guvernul a decis recent constituirea unui grup de lucru interinstituțional, coordonat de Ministerul Afacerilor Interne (MAI), cu scopul de a îmbunătăți activitatea din punctele de trecere a frontierei.
