Curtea de Apel București suspendă Legea salarizării la cererea Sanitas
Curtea de Apel București a suspendat, la solicitarea Federației Sanitas, procedura proiectului legii salarizării personalului plătit din fondurile publice. Decizia a fost pronunțată marți și poate fi atacată cu recurs. Reprezentanții Sanitas afirmă că proiectul nu poate urma procedurile parlamentare, deoarece în Parlament nu pot fi introduse și dezbătute proiecte de lege pe care Curtea le-a constatat, chiar și în procedura ordonanței președințiale, cu o vădită aparență de nelegalitate.
Potrivit informațiilor publicate pe portalul instanțelor, Curtea a admis cererea Federației Sanitas și a suspendat „procedura proiectului legii salarizării personalului plătit din fondurile publice”, publicat pe site-ul pârâtului în 17.07.2026, până la soluționarea definitivă a dosarului nr. 3657/2/2026.
Decizia poate fi atacată cu recurs, în termen de 5 zile de la comunicare. Reprezentanții Federației Sanitas au declarat: „La cererea Federației Sanitas, Curtea de Apel a suspendat efectele proiectului de lege. Astfel a făcut dreptate și ne-a dat șansa să ne spunem părerea, să fim consultați și să oferim soluții pertinente la problemele sistemului de sănătate. Avem acum dreptul de a participa la dialogul social.”
Conform sindicaliștilor, „ca efect al suspendării, proiectul de lege nu mai poate produce niciun efect”. Aceștia subliniază că nu doresc privilegii, dar nici „legi prin care să ne vindem principiile, drepturile și dialogul social”. Reprezentanții Sanitas au adăugat: „De azi, trebuie să ne așezăm temeinic la masă cu Guvernul! Dacă se poate, cu Guvernul cu puteri depline.”
Forma actualizată a proiectului legii salarizării pentru personalul plătit din fonduri publice a fost publicată pe site-ul Ministerului Muncii. Proiectul stipulează că, începând cu data intrării în vigoare a legii, drepturile salariale ale personalului sunt și rămân, în mod exclusiv, cele prevăzute de prezenta lege, iar drepturile salariale în plată nu pot depăși în niciun caz cele stabilite prin lege. De asemenea, prin contractele colective de muncă și contractele individuale de muncă nu pot fi negociate salarii sau alte drepturi de natură salarială care contravin actualei legi.
