Europa are nevoie de mii de lucrători în sectorul apărării
Producătorii de armament din Europa se confruntă cu o lipsă acută de forță de muncă, în condițiile în care comenzile militare cresc puternic. Deși sunt căutați zeci de mii de muncitori, tinerii programatori și ingineri evită să accepte oferte în industria de apărare.
Producătorii de armament din Europa, care brusc sunt inundaţi de comenzi, sunt nevoiţi să recurgă la soluţii inovatoare pentru a-şi întineri forţa de muncă şi a atrage o nouă generaţie de lucrători care să construiască tancurile, rachetele şi submarinele necesare pentru protecția continentului. Totuși, programatorii, inginerii şi chiar sudorii au alte opţiuni de angajare și, frecvent, nu sunt atrași de carierele care implică producerea de arme de distrugere în masă.
„Aceasta este o industrie care anterior nu era aşa de atractivă şi nu este obişnuită să concureze pentru cele mai bune talente. Acum trebuie să îşi modifice imaginea şi să devină mai atractivă pentru tineri”, afirmă Christian Kaunert, profesor la Universitatea din Dublin.
De câți muncitori calificați are nevoie Europa
Firma de consultanţă Kearney estimează că o creştere a cheltuielilor cu apărare ale ţărilor NATO până la 3% din PIB ar necesita până la 760.000 de muncitori calificaţi în Europa până în 2030. Comparativ, în 2023 forţa de muncă din sector se situa la aproximativ un milion de angajaţi.
Recrutarea şi păstrarea de angajaţi talentaţi este îngreunată de anii în care nu au fost făcute investiţii, de fenomenul de dezindustrializare şi de imaginea publică a producătorilor de arme, care nu se numără printre primele opţiuni de angajare ale tinerilor. Sectorul apărării a fost „o industrie în declin de mult timp”, a declarat recent David Lockwood, directorul general de la Babcock International Group Plc. „Dacă vrei un manager pentru o uzină cu 500 până la 600 de angajaţi, trebuie să îl creşti în interiorul firmei”, a adăugat Lockwood.
Ce specializări sunt căutate
O provocare este găsirea de angajaţi cu pregătire în domeniul ştiinţei, tehnologiei, inginerie şi matematică. Există un deficit persistent de muncitori cu pregătire în aceste domenii, a declarat un purtător de cuvânt de la producătorul italian de armament Leonardo SpA. Compania oferă salarii competitive şi programe de dezvoltare a carierei, vânzându-și intenția de a angaja până la 7.000 de persoane până în 2028, inclusiv în domenii precum inteligenţă artificială şi tehnologii cuantice.
O posibilă sursă de angajaţi este industria auto, care face restructurări din cauza supracapacităţilor de producţie. Grupul german Rheinmetall va converti două din uzinele sale care produceau pentru industria auto şi va recalifica angajaţii acestor uzine pentru sectorul apărării, iar producătorul de sisteme radar Hensoldt AG s-a oferit să preia angajaţii disponibilizaţi de producătorii de componente auto Continental AG şi Robert Bosch GmbH.
Cu toate acestea, producătorii de armament nu pot să angajeze suficient de rapid şi riscă să rateze perioada de explozie a cheltuielilor care se prefigurează. De aceea, companiile au început să lucreze la îmbunătăţirea imaginii lor şi să ofere noi avantaje. De exemplu, Theon International Plc, un producător grec de ochelari de vedere nocturnă, oferă angajaţilor sprijin pentru creşterea copiilor, clase de yoga şi cursuri de limbi străine.
Grupul austriac Steyr Motors AG colaborează cu şcolile profesionale şi universităţile, spunând că „facem eforturi pentru a evidenţia cât de modernă, avansată şi importantă este munca noastră”. Ollie Edwards, o tânără de 25 de ani care lucrează ca inginer la BAE Systems Plc, afirmă că a fost atrasă de stabilitatea locului de muncă, amploarea proiectelor şi capacitatea de a rezolva noi probleme în fiecare zi. „Creşterea cheltuielilor cu apărarea nu este neapărat un lucru bun, dar oferă foarte multe oportunităţi. Sunt tineri care văd ce se întâmplă şi vor să se implice”, adaugă Ollie Edwards.
