Ford ia decizia de a reduce personalul prin concedieri voluntare, în contextul scăderii cererii pentru mașini electrice
Constructorul auto american Ford Motor a convenit un plan de protecție a locurilor de muncă pentru uzina sa din Koln, Germania, care vizează peste 10.000 de angajați, în contextul cererii scăzute pentru vehicule electrice. Potrivit acordului, vor avea loc concedieri voluntare, ca parte a restructurării dificile pe care Ford o derulează în Europa.
Acordul prevede menținerea unui cadru de protecție a locurilor de muncă până în 2032 și include reducerea a 2.900 de posturi, anunțate inițial în noiembrie 2023. ”Reducerea de personal se va face în principal pe bază de plecări voluntare. Pachetele compensatorii sunt generoase și semnificativ mai mari decât media din industria auto”, a declarat Benjamin Gruschka, șeful consiliului angajaților.
IG Metall, principalul sindicat german din industrie, a salutat acordul, numindu-l ”o plasă de siguranță”, dar a atras atenția că viitorul producției la Koln rămâne incert. Sindicatul a precizat că înțelegerea permite angajaților afectați să își schimbe locul de muncă cu salariați din alte regiuni ale companiei care sunt dispuși să plece voluntar.
Ford a investit 2 miliarde de dolari în transformarea uzinei din Koln într-un centru de producție de vehicule electrice și a cerut sprijin guvernamental sub formă de stimulente financiare și infrastructură de încărcare mai bună pentru a susține tranziția către mobilitatea electrică.
Acordul urmează să fie supus votului angajaților. Între timp, Ford se pregătește și pentru închiderea uzinei din Saarlouis, o nouă lovitură pentru industria auto germană. Angajații Ford de la fabricile din Koln au început prima grevă de la înființarea unităților, în 1930, sindicatul IG Metall rispostând față de planurile de reducere a costurilor și a concedierilor.
