Compensații pentru funcționarii publici cu venituri reduse până în 2031
Personalul bugetar ale cărui salarii ar putea fi mai mici după aplicarea noii legi a salarizării va beneficia de o compensație temporară, conform proiectului de lege publicat de Ministerul Muncii. Această măsură se va aplica până la 31 decembrie 2031 și are scopul de a menține veniturile la nivelul lunii decembrie 2026.
Conform proiectului, începând cu data intrării în vigoare a legii, dacă salariul lunar stabilit prin noua legislație este mai mic decât salariul aferent lunii decembrie 2026, se va acorda o diferență salarială tranzitorie. Aceasta va fi un drept salarial individual, valabil pe perioada în care persoana ocupă aceeași funcție și își desfășoară activitatea în aceleași condiții.
Diferența salarială tranzitorie va fi calculată și plătită lunar, individual, pe perioada în care se îndeplinesc condițiile pentru acordarea acesteia, dar nu mai târziu de 31 decembrie 2031. La calcularea diferenței nu se vor include drepturile salariale aferente activităților desfășurate în proiecte finanțate din fonduri europene și stimulentele pentru gestionarea acestor fonduri.
Declarațiile ministrului Muncii
Ministrul interimar al Muncii, Dragoș Pîslaru, a afirmat că niciun angajat din sectorul public nu va pierde venituri în urma aplicării noii legi a salarizării. El a explicat că eventualele diferențe rezultate din noua grilă vor fi compensate individual.
„Oamenii vor avea o nouă încadrare pe un nou salariu de bază și pe o nouă structură de sporuri, care sunt limitate la 20%. Se face calculul: să zicem că tu ai 12.100 în plată acum și prin calculele care sunt refăcute ajungi la 11.000. Vei avea o diferență de 1.100 de lei, care se consideră o compensație”, a declarat Pîslaru. El a subliniat că principiul protecției veniturilor este fundamental pentru această reformă și a asigurat că salariile nu vor fi afectate negativ.
Modificări propuse în sistemul de salarizare
Proiectul legislativ preconizează reorganizarea sistemului de salarizare din sectorul public, incluzând noi reguli privind ierarhia funcțiilor, grilele salariale, sporurile și evaluarea performanței. Sporurile vor fi limitate la 20%, iar salariile de bază vor fi recalibrate pe baza noilor grile.
Proiectul se află în transparență decizională, iar prevederile pot suferi modificări înainte de adoptare. Pentru a intra în vigoare, legea trebuie aprobată de Guvern, adoptată de Parlament, promulgată și publicată în Monitorul Oficial.
