Salariile directorilor din companiile de stat, stabilite arbitrar
Ministrul interimar al Economiei, Irineu Darău, a declarat că salariile administratorilor din cele 52 de companii de stat aflate în subordinea ministerului erau fixate „din pix”, fără un mecanism clar și unitar. El a subliniat că, de acum înainte, se va aplica o logică uniformă pentru întregul portofoliu de companii.
„Se pornește de la câștigul salarial mediu brut din sectorul în care activează compania și se aplică mai multe criterii. De asemenea, s-au stabilit măsuri speciale pentru companiile care sunt pe pierdere”, a adăugat Darău. Acesta a anunțat aprobarea primului sistem unitar de fundamentare a remunerației administratorilor din companiile de stat, afirmând că, pentru a avea companii de stat mai performante, este necesar să se schimbe modul în care statul se comportă ca acționar.
„Nu putem cere management profesionist, rezultate și responsabilitate, dar să păstrăm reguli neclare și diferite de la o companie la alta”, a declarat ministrul. Potrivit acestuia, Ministerul Economiei nu avea o grilă comună prin care să explice obiectiv remunerația administratorilor, iar anterior, remunerațiile erau stabilite „din pix”, fără o formulă comună pentru comparații între companii.
Darău a explicat că noul sistem funcționează pe baza a cinci criterii obiective: dimensiunea companiei (cifra de afaceri și numărul de angajați), importanța strategică și dificultatea mandatului, volumul investițiilor raportat la cifra de afaceri, listarea pe o piață reglementată (bursa) și profitabilitatea companiei. Calculul va recompensa performanța operațională, astfel încât remunerația să reflecte responsabilitatea reală a administrării companiei.
„O societate strategică, cu mii de angajați și investiții importante, nu poate fi tratată la fel ca o companie mică, cu o activitate mult mai puțin complexă”, a explicat Darău. El a subliniat că, de asemenea, performanța va conta: „O companie aflată pe pierdere pornește de la un nivel prudent. Dacă administratorii reduc pierderea cu cel puțin 20% sau cresc profitul net recurent cu minimum 20%, remunerația poate fi reevaluată.”
Ministrul a adăugat că oricărei abateri de la formula stabilită trebuie să i se ofere o justificare în scris, iar pentru fiecare societate va exista o fișă de scoring și o notă de fundamentare. „Nu este vorba despre o schimbare uniformă a indemnizațiilor, ci despre un sistem care explică, companie cu companie, de ce un anumit nivel de remunerație este justificat”, a concluzionat Darău. El a menționat că aceasta este doar prima etapă, iar urmează aplicarea metodologiei și măsurarea rezultatelor.
