Misterul fidelității: Ce îi face pe angajați să rămână mulți ani în aceeași firmă
Într-o perioadă în care mulți angajați aleg să schimbe locul de muncă după doar câțiva ani, există companii în care oamenii decid să rămână pe termen lung. Elena și Claudiu sunt doi dintre angajații Provident Financial România care subliniază că echilibrul dintre viața profesională și cea personală este un motiv principal pentru care nu caută un alt loc de muncă. Elena, în vârstă de 38 de ani, menționează că pentru ea este important să își organizeze programul astfel încât să aibă energie și pentru viața personală după muncă. Claudiu, manager cu peste două decenii de experiență, se străduiește să creeze pentru echipa sa un ritm de lucru eficient, dar sustenabil, care să prevină epuizarea angajaților.
Tot mai mulți angajați consideră că munca nu se rezumă doar la salariul de la finalul lunii. Flexibilitatea, stabilitatea și un mediu de lucru favorabil au devenit criterii esențiale în alegerea unui loc de muncă. După anii de pandemie, lucrul hibrid, preocuparea pentru sănătatea mintală și timpul liber real s-au transformat din beneficii opționale în așteptări firești.
Certificarea Top Employer
În acest context, Provident Financial România a obținut certificarea Top Employer, o recunoaștere internațională acordată în urma unui audit independent ce evaluează practicile de resurse umane și modul în care companiile își sprijină angajații. Certificarea este oferită de Top Employer Institute și include aproape 300 de practici de resurse umane, de la recrutare și integrarea noilor angajați până la dezvoltarea profesională, wellbeing și politici de retenție.
Pentru angajați, certificarea confirmă că regulile sunt clare și că practicile interne sunt aplicate consecvent. Florin Bâlcan, CEO Provident Financial România, afirmă că „certificarea Top Employer demonstrează, printr-un proces independent și riguros, că angajamentul nostru de a fi un loc de muncă cu adevărat bun a devenit realitate.” Această recunoaștere a fost obținută simultan în România, Polonia, Cehia și Ungaria, marcând prima evaluare unitară a tuturor piețelor europene ale companiei.
Beneficii pentru angajați
Unul dintre beneficiile apreciate de angajați este politica de timp liber. Fiecare angajat beneficiază de patru zile de wellbeing pe an, care pot fi luate fără justificare, pentru odihnă sau rezolvarea unor nevoi personale. În plus, compania oferă zile de concediu suplimentare în funcție de vechime:
- o zi liberă după 3 ani în companie,
- două zile după 5 ani,
- trei zile după 10 ani,
- patru zile după 15 ani.
Astfel, un angajat cu 15 ani de experiență poate ajunge la opt zile suplimentare de concediu anual. De asemenea, compania oferă acces la ședințe de terapie pentru angajați și sesiuni gratuite de screening pentru cancerul de sân, având în vedere că aproximativ 75% dintre angajații companiei sunt femei.
Integrarea noilor angajați
Un alt aspect evaluat în cadrul certificării este modul în care noii angajați sunt integrați. Fiecare nou-venit primește sprijinul unui „buddy”, un coleg cu experiență care îl ajută să se familiarizeze cu activitatea și echipa. Deși formal această etapă durează aproximativ o lună, relația continuă adesea și după perioada de onboarding.
Stabilitatea pe piața muncii
Aproximativ 400 dintre angajații Provident au peste 10 ani vechime în companie, un indicator rar întâlnit pe piața muncii din România, unde schimbarea locului de muncă a devenit frecventă. Această stabilitate reprezintă un semnal pentru candidați că retenția angajaților nu este rezultatul constrângerilor, ci al unui mediu de lucru predictibil și al unor politici interne eficiente pe termen lung.
Pentru Elena și Claudiu, certificarea obținută recent nu este doar o recunoaștere externă, ci confirmarea unei experiențe cotidiene: un loc de muncă în care performanța profesională poate coexista cu timpul și energia necesare pentru viața personală.
