Noutăți privind sporul pentru angajații din sectorul public care gestionează fonduri europene
Guvernul a pregătit modificări pentru angajații care lucrează cu fonduri europene. Conform unui document recent, sporul de până la 40% din salariu va fi acordat doar după efectuarea unor verificări lunare care să confirme îndeplinirea proiectelor.
În prezent, angajații din sectorul public care gestionează proiecte cu fonduri europene beneficiază de acest spor „prin raportare la calificativul obținut la evaluarea anuală a performanțelor individuale profesionale”. Majorarea se acordă până la următoarea evaluare a activității individuale.
Guvernul propune acum ca evaluările pe baza cărora se acordă sporul de 40% să fie realizate lunar. „Propunerea de modificare a Hotărârii Guvernului nr. 29/2018 are în vedere crearea unui mecanism de evaluare lunară a activității și a obiectivelor realizate individual de personalul de specialitate. (…) Soluția propusă păstrează evaluarea anuală ca plafon maxim al majorării, dar permite ordonatorului de credite să verifice lunar dacă majorarea salarială acordată conform art. 17 din Legea nr. 153/2017 este susținută de activitatea curentă efectiv realizată lunar”, se arată în proiect.
Premierul interimar Ilie Bolojan a declarat recent că există situații în care echipe întregi beneficiază de sporul maxim, chiar și în condițiile în care proiectele înregistrează întârzieri. „Deși plățile pe fonduri europene nu sunt în ritmul corespunzător, deși sunt întârzieri de 3-6 luni la plăți, toată echipa ia sporul de 40% de parcă totul ar fi perfect.”
Într-o postare ulterioară, Bolojan a anunțat că sporul pentru fonduri europene va fi legat de „dosare soluționate, plăți deblocate, termene respectate”.
