Pîslaru: Acordarea unui bonus salarial doar pe baza deținerii unui doctorat nu are fundamentare
Sporul de doctorat pentru zona de educație, unde acesta face parte din activitatea profesională, a fost inclus în salarizare. Totuși, ministrul interimar al Muncii, Dragoș Pîslaru, a declarat că ideea ca simpla deținere a unui doctorat să aducă automat un spor salarial nu se justifică. Această afirmație a fost făcută într-o conferință de presă susținută la Palatul Victoria.
Pîslaru a subliniat că, pentru zona de educație, sporul face parte din activitatea profesională și a fost inclus în salarizare, dar pentru alte domenii discuția este mai complexă. „Noi credem că salarizarea trebuie să fie realizată în așa fel încât să recompenseze studiile superioare, dar nu putem accepta ideea că un doctorat trebuie să aducă automat un spor,” a declarat acesta, adăugând că este aliniat cu echipa Băncii Mondiale și cu echipa de salarizare din minister în această privință.
Ministrul a explicat că, în cadrul Ministerului Investițiilor și Proiectelor Europene, este necesară o justificare pentru fiecare doctorat, în care titularul să explice cum doctoratul îl ajută în activitatea ministerului. „Aceste cerințe sunt jenante,” a spus Pîslaru, adăugând că este preferabil să existe o salarizare bine structurată, bazată pe funcții, inclusiv funcții de conducere.
În ceea ce privește noua Lege a salarizării unitare, Pîslaru a confirmat că se vor elimina sporurile de praf, antenă și stres. El a explicat că timp de 5 ani nu va exista o bază legală pentru introducerea „sporului de praf”, ca parte a unui acord politic. De asemenea, a menționat că, în cadrul unei abordări unitare, vor fi abrogate toate legile speciale și elementele din trecut, ceea ce va duce la o nouă grilă de salarizare.
Proiectul Legii salarizării pentru personalul plătit din fonduri publice prevede că raportul dintre cel mai mic salariu de bază și cel mai mare salariu de bază în sectorul bugetar va fi de 1 la 8, iar cuantumul valorii de referință pentru anul 2027 este de 4.100 lei. Grila de salarizare va include 12 grade salariale, fiecare având un interval de coeficienți specific.
De asemenea, munca suplimentară și munca prestată în zilele de sărbători legale vor fi compensate prin ore libere plătite, iar ordonatorii de credite vor putea acorda premii de performanță personalului care a obținut rezultate importante, în limita a maximum 4% din cheltuielile cu salariile de bază. Noul proiect de Lege a salarizării unitare elimină 87 de sporuri din totalul de 151 existente.
Personalul bugetar care va beneficia de salarii mai mici după aplicarea noii legi va primi o diferență salarială tranzitorie, acordată lunar, până la 31 decembrie 2031.
