Planul de reformare a Inspecției Muncii: Acțiuni împotriva muncii la negru, în colaborare cu ANAF, în următoarele 12 luni
Inspecția Muncii va fi reformată în termen de 12 luni, cu scopul de a intensifica controalele împotriva muncii la negru și a muncii subdeclarate, în colaborare cu Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF), conform Programului de guvernare 2026-2028 al premierului desemnat, Luca Niculescu.
Printre principalele măsuri se numără integrarea sistemelor digitale, coordonarea controalelor bazate pe risc cu ANAF și întărirea atribuțiilor de intervenție, inclusiv suspendarea activităților cu încălcări grave sau repetate, până la remedierea acestora, în condiții legale clare și proporționale. De asemenea, se vor moderniza politicile de securitate și sănătate în muncă, sprijinind IMM-urile în prevenirea accidentelor și a bolilor profesionale.
Programul prevede și adaptarea protecției la temperaturi extreme și riscuri psihosociale, cu raportare anuală pe sectoare a accidentelor mortale. Până în iunie 2027, se intenționează încheierea unui Pact Național pentru Piața Muncii, în colaborare cu partenerii sociali. Statul va finanța infrastructura de formare, angajatorii vor defini competențele, iar sindicatele vor susține munca demnă.
Un alt obiectiv este introducerea unui mecanism de gestiune previzională a locurilor de muncă și a competențelor, care va orienta învățământul tehnologic și formarea continuă, valorificând evaluarea OCDE din 2025 privind piața muncii și politicile sociale. Se va reduce deficitul de personal prin includerea grupurilor vulnerabile și mobilitatea internă a lucrătorilor, cu deductibilități fiscale limitate.
Documentul include măsuri pentru sprijinirea persoanelor disponibilizate și modernizarea serviciilor de ocupare a forței de muncă. Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM) va accelera serviciile personalizate prin proiectul SMART SPO, cu un buget de circa 912 milioane lei, majoritar din fonduri europene, având ca țintă 100.000 de persoane cu planuri individuale și 10.000 de angajatori până în 2028.
Evaluarea fiecărei măsuri active de ocupare va avea loc înainte de prelungire, iar continuarea, ajustarea sau încetarea acestora se va face în funcție de eficacitate. Structurile existente vor asigura avertizarea timpurie a concedierilor, precum și consiliere și formare în perioada de preaviz. Se propune o subvenție pentru angajatorii care încadrează persoane disponibilizate, condiționată de pregătirea acestora pentru noul post, cu fundamentarea publică a costului și a sursei.
