Plata salariului prin bonuri de masă sau diurnă: o abordare ilegală
În România anului 2026, există angajatori care își plătesc salariații în bonuri de masă, completând un salariu sub plafonul minim pe economie. Aceste cazuri se referă la salariații cu salariul minim pe economie, care primesc o parte din salariu în bani, în timp ce restul este compensat prin bonuri valorice. De exemplu, un angajat cu un salariu net de 2.699 de lei, salariul minim net pe economie, poate primi doar 2.200 de lei, diferența de 499 de lei fiind acoperită prin bonuri de masă sau diurnă.
O astfel de practică încalcă legislația muncii, deoarece salariul trebuie plătit în bani. Tichetele de masă și indemnizațiile de deplasare au destinații specifice și nu pot înlocui o parte din remunerația cuvenită angajatului. Potrivit avocatului Cătălin Niță din Baroul Constanța, legislația muncii este clară: salariul este un drept exprimat în bani, iar angajatorii nu au voie să substituie salariul cu alte beneficii.
Reglementări legale privind salariul
Articolul 159 din Codul muncii stipulează dreptul fiecărui salariat la un salariu exprimat în bani pentru activitatea prestată. Articolul 166 reglementează plata salariului în bani, iar articolul 169 stabilește condițiile pentru reținerile salariale. Angajatorii nu pot înlocui salariul cu tichete sau indemnizații de deplasare fără respectarea legislației.
Bonurile de masă: un beneficiu distinct
Regimul tichetelor de masă este reglementat prin Legea nr. 165/2018, care prevede că acestea sunt acordate lunar angajaților ca alocații pentru hrană și pot fi folosite pentru cumpărarea alimentelor sau achitarea meselor. Tichetele de masă sunt un beneficiu distinct și nu pot fi utilizate pentru stingerea unei datorii salariale. Dacă un angajat are dreptul la 2.699 de lei net, iar angajatorul îi oferă și tichete de masă, acestea trebuie tratate separat de salariul datorat.
Diurna nu poate acoperi diferențele salariale
O altă problemă este utilizarea diurnei pentru a completa veniturile angajaților. Diurna este destinată acoperirii cheltuielilor de transport și cazare pentru angajații care lucrează temporar în afara locului obișnuit de muncă, conform articolului 44 din Codul muncii. Aceasta nu poate fi folosită pentru a reduce salariul obișnuit. Dacă un angajat primește diurnă fără o justificare reală, pot apărea probleme fiscale.
Modificarea salariului și drepturile angajaților
Codul muncii protejează angajații de modificările unilaterale ale drepturilor salariale. Articolul 41 prevede că modificarea contractului de muncă se face prin acordul părților. Astfel, un angajator nu poate hotărî că parte din salariul datorat va fi plătită în bonuri de masă sau diurnă.
Ce pot face angajații în astfel de situații
Angajații care se află în această situație pot solicita explicații privind calculul salariului și pot verifica documentele referitoare la plata drepturilor salariale. Dacă descoperă că primesc mai puțini bani decât li se cuvin, pot sesiza Inspectoratul Teritorial de Muncă pentru verificarea respectării legislației. De asemenea, pot solicita în instanță recuperarea drepturilor salariale neachitate, având un termen de trei ani pentru formularea cererilor.
Este important de menționat că angajatorii pot oferi tichete de masă și diurnă în condițiile prevăzute de lege, dar nu pot folosi aceste sume pentru a se sustrage de la obligația de a plăti salariul cuvenit.
