Salarii sub presiune: angajații APIA contestă ajustarea lunară a bonusului de 40%
Federația Națională a Sindicatelor APIA contestă măsura recent adoptată de Guvern, care prevede revizuirea lunară a sporului de 40% pentru angajații care lucrează cu proiecte pe fonduri europene. Sindicaliștii consideră această măsură „nejustificată, abuzivă și extrem de periculoasă” și susțin că noile reguli constituie „un instrument de presiune permanentă”.
„Considerăm că intenția de a permite ordonatorilor de credite să revizuiască lunar majorarea salarială de până la 40% acordată personalului care gestionează fonduri europene reprezintă o măsură nejustificată, abuzivă și extrem de periculoasă pentru funcționarea Agenției de Plăți și Intervenție pentru Agricultură (APIA) și a structurilor județene subordonate”, au declarat reprezentanții sindicatului printr-un comunicat. Aceștia afirmă că modificarea transformă veniturile salariale ale angajaților într-un instrument de presiune permanentă, utilizabil discreționar și subiectiv.
Reprezentanții sindicatului APIA subliniază că agenția are „responsabilități majore” în gestionarea și verificarea fondurilor europene destinate fermierilor români. Introducerea unei evaluări lunare pentru acordarea sporului ar genera „un climat de insecuritate profesională” și o presiune continuă asupra angajaților. „Există riscul ca personalul să fie constrâns să prioritizeze rapiditatea în detrimentul corectitudinii, pentru a evita diminuarea veniturilor salariale”, au adăugat aceștia.
Sindicatul menționează că angajații ar putea apela la instanță dacă vor considera că evaluările sunt subiective. În privința noului proiect al legii salarizării, angajații APIA se opun ferm oricărei diferențieri salariale între aparatul central APIA și centrele județene, considerând că aceasta ar încălca principiul egalității de remunerare pentru muncă de valoare egală și ar crea discriminări între angajați.
De asemenea, sindicaliștii cer modificarea termenului „spor” din articolul 16 al proiectului de lege în „majorare salarială”, conform prevederilor Legii nr. 490/2004 și Legii nr. 1/2004. Actuala formulare transformă un drept salarial stabil, recunoscut pentru personalul care gestionează fonduri europene, într-un beneficiu variabil și incert, dependent de evaluări și plafonări bugetare. Sindicaliștii solicită, de asemenea, eliminarea plafonării sporurilor la maximum 20% din salariu, așa cum prevede noua lege a salarizării.
