Schimbare dramatică la Amazon România: angajat recompensat cu 200.000 lei pentru daune morale
Curtea de Apel București (CAB) a modificat o sentință anterioară, stabilind obligația Amazon Development Center România de a plăti 200.000 lei daune morale unui angajat, în urma unor acte de hărțuire morală. Instanța a dispus și încetarea măsurilor de hărțuire, precum și anularea programului de îmbunătățire profesională Pivot, care a fost folosit în mod abuziv.
Decizia CAB a schimbat sentința anterioară, respingând integral acțiunea formulată de reclamant ca neîntemeiată, precum și apelul incident al acestuia. Avocata angajatului a declarat că hărțuirea a fost centrată pe utilizarea ilegală a planurilor de îmbunătățire a performanței (Performance Improvement Plan – PIP), care nu ar trebui să fie un instrument de presiune asupra angajaților, ci un mod de a-i ajuta să se dezvolte.
Angajatul a obținut 40.000 de euro daune morale după ce a contestat aplicarea PIP-ului, care, conform avocatei, a fost folosit pentru a-i forța pe angajați să plece din companie. Hotărârea instanței a fost descrisă ca un mesaj clar că hărțuirea sub masca managementului performanței este ilegală și inacceptabilă.
Reprezentanții Amazon Development Center România au declarat că nu sunt de acord cu această decizie și că intenționează să facă apel. Compania susține că a creat mii de locuri de muncă permanente în România, oferind un mediu de lucru pozitiv și sigur. Aceștia afirmă că procesul de management al performanței este standard în industrie și că, în cazul angajaților care nu îndeplinesc așteptările, li se oferă coaching și oportunități de îmbunătățire.
Amazon Development Center România a raportat pentru anul trecut venituri de 802,04 milioane de lei, în creștere față de 702,4 milioane de lei în 2023, dar a înregistrat o pierdere de 29,57 milioane de lei. Numărul de angajați a scăzut la 3.424, de la 3.770 în 2023.
