Țările europene cu cei mai mulți lucrători prizonieri în contracte temporare și cu normă parțială
Aproape unul din 11 angajați din Uniunea Europeană nu are un loc de muncă stabil, fiind nevoit să accepte contracte temporare sau part-time, conform unui raport al Eurofound. Italia și Spania conduc clasamentul, în timp ce România se remarcă prin cel mai mic procent al acestui fenomen din UE.
Clasamentul angajaților fără locuri de muncă stabile
Pentru mulți europeni, munca temporară nu reprezintă o alegere, ci singura opțiune disponibilă. Eurofound definește această situație prin termenul INE (Involuntary Non-standard Employment), care include persoanele obligate să accepte contracte pe durată determinată și locuri de muncă part-time, din lipsa unui loc de muncă stabil, cu normă întreagă.
Italia ocupă primul loc în acest clasament, cu 18,4% dintre angajați aflați în această situație, urmată de Spania cu 17%, Cipru cu 15%, Portugalia cu 13,3%, Finlanda cu 13,2% și Grecia cu 12,5%. Franța se situează la 10%, iar Belgia la 8,2%.
România, excepția din clasamentul european
La polul opus, România înregistrează cea mai mică pondere a angajaților aflați în forme involuntare de muncă nestandardizată din Uniunea Europeană, cu doar 1,4%. Aceasta este urmată de Lituania (1,7%), Slovacia (2,2%), Ungaria (2,5%) și Bulgaria (2,6%).
Specialiștii avertizează că procentul redus nu înseamnă neapărat o piață a muncii mai flexibilă sau mai atractivă, ci poate reflecta o preferință puternică pentru contractele clasice cu normă întreagă.
Femeile și muncitorii slab calificați, cei mai expuși
Conform Eurofound, persoanele aflate în locuri de muncă instabile sunt „disproporționat concentrate” în rândul muncitorilor cu studii primare și al lucrătorilor din ocupații manuale. Femeile sunt mai expuse decât bărbații, cu cele mai mari diferențe observate în Franța și Germania. În schimb, cele mai mici decalaje între sexe se regăsesc în Regatul Unit, Polonia și Lituania.
Instituția susține că o parte din această diferență poate fi explicată prin discriminarea de pe piața muncii, unele contracte temporare fiind folosite de angajatori pentru a evalua lucrătorii considerați cu disponibilitate redusă din cauza responsabilităților familiale.
Reducerea contractelor temporare în Polonia
Polonia este una dintre țările care au înregistrat cele mai mari progrese în reducerea numărului de contracte temporare, ponderea angajaților aflați în forme involuntare de muncă nestandardizată scăzând de la aproape 22% în 2006 la 7% în 2024. Această evoluție se datorează modificărilor legislative din 2016, care au limitat utilizarea contractelor temporare și au crescut taxarea acestora.
Spania a introdus, de asemenea, măsuri pentru creșterea stabilității pe piața muncii prin crearea contractului fijo discontinuo, destinat lucrătorilor sezonieri, care oferă o activitate sezonieră, dar cu un contract permanent.
Munca part-time în Europa
În anumite țări europene, munca part-time nu este o soluție de compromis, ci o alegere voluntară. Țările de Jos conduc clasamentul, cu 45% dintre lucrătorii cu program redus alegând această variantă. Urmează Austria (31,5%), Germania (29,8%), Danemarca (27,5%) și Belgia (26,1%).
România se află din nou pe ultimele locuri, cu doar 0,3% dintre lucrătorii part-time alegând voluntar acest tip de program. Bulgaria are 1,3%, iar Croația 2,3%. În state precum Țările de Jos sau Belgia, munca part-time este privită ca o modalitate de a obține un echilibru mai bun între viața profesională și cea personală.
