Temerile legate de instabilitatea politică determină companiile să oprească angajările – Disponibilitatea locurilor de muncă a scăzut
Prima jumătate a anului a adus 130.000 de locuri de muncă noi, ceea ce reprezintă o scădere de 10% comparativ cu aceeași perioadă a anului trecut. Contextul de incertitudine și măsurile recente, precum Ordonanța Trenuleț, au determinat angajatorii să amâne o parte dintre planurile de recrutare, rezultând într-un număr mai mic de joburi disponibile pentru candidați.
Cea de-a doua jumătate a anului începe cu premise mai optimiste, ceea ce ar putea conduce la rezultate anuale comparabile cu cele din 2024, conform declarațiilor unui expert din domeniu.
Domeniile care au continuat să angajeze activ au fost retailul, serviciile și call center/BPO. Ultimele două luni au adus o creștere în sectoare precum industria alimentară, turismul și transport-logistica. În contrast, IT-ul și construcțiile se află în coada clasamentului angajatorilor activi, parțial din cauza eliminării facilităților fiscale pentru angajații din aceste domenii.
Candidații entry-level, cu maximum doi ani de experiență, au fost cei mai căutați, peste jumătate dintre joburile postate fiind destinate acestora. În schimb, candidații cu experiență mai mare de 5 ani sau managerii au avut opțiuni mai limitate, deoarece aceștia sunt mai stabili în carieră, iar rata de fluctuație a scăzut semnificativ.
În ceea ce privește geografia angajărilor, cele mai multe oferte au venit din București, urmate de Cluj-Napoca, Iași, Ilfov, Timișoara, Brașov și Craiova. Orașele cu cele mai puține poziții noi includ Arad, Slobozia, Târgu Mureș, Pitești și Piatra Neamț, fiecare având între 8.500 și 10.000 de joburi noi.
O altă tendință observată este numărul scăzut de joburi remote, care a reprezentat doar 4,2% din totalul locurilor de muncă noi în primul semestru al anului. 6,2% dintre joburi au fost destinate muncii în străinătate, iar restul de 89,5% au fost pentru România, cu prezență la birou sau în regim hibrid.
În perioada ianuarie-august, au fost înregistrate 5,1 milioane de aplicări, similar cu anul trecut, iar interesul pentru joburile remote a crescut, 14,1% dintre aplicări vizând aceste poziții. Joburile din afara țării au fost mai puțin căutate, depășind cu greu 1% din total, în timp ce 84,8% dintre aplicări au fost pentru locuri de muncă din România care necesită prezență fizică la birou.
Profilul aplicanților reflectă cererea pe piața muncii, cei mai mulți aplicând pentru poziții entry-level, urmați de cei mid-level (2-5 ani de experiență). Specialiștii seniori și managerii au generat cele mai puține aplicări. Majoritatea aplicărilor vizează joburile full time, care constituie 90% din total, în timp ce joburile part-time, sezoniere și internship-urile au o pondere marginală.
